灰度管理——工作中的小惊喜

zhuhui2015

HR要绞尽脑汁想创新的福利形式啊

ltl3525

zhuhui2015 发表于 2015-11-19 15:17
% T0 A& X& \# m" M( o2 LHR要绞尽脑汁想创新的福利形式啊

是不是很痛苦啊，哈哈哈

baosteelql

其实福利不一定都要现金形式体现。
企业制度一大堆，员工未必都了解。其实HR定期对人员信息进行分析、梳理，将员工本应可享受的权利提前告知他，对员工来说也是福利，而且有时比金钱的付出更有效果。
/ z! a) M$ p2 S+ ~3 \9 q, P) K

yuzhen5712

在不影响公司目标、不影响公司制度原则的基础上，灰度管理的存在会让公司显得更加有“情趣”，但是凡事不应太过，否则，会让员工觉得制度是一套，实际实施又是一套或者觉得得到的都是理所当然的

梅妍0993

椒盐鱼虾面 发表于 2015-11-19 11:47
9 `) w8 M+ ~8 T我们的情况也差不多，诶~~效益不好，福利也受影响，没裁员就不错了

原来很多公司都一样啊
5 ]9 d' o3 E; w# ?; B

木槿花萌萌

丙饼 发表于 2015-11-17 15:50
1 p; ?! l6 t$ g) o& E' v" P楼上的前辈说得对，水满则溢。我觉得灰度管理就是
一、凡事不要说得太满；
2 m2 H: R% O" E) [* m! h. p二、遇到某些事情的时候，只要 ...

3 K  e' n' T9 e  R% M饼饼不错哦

木槿花萌萌

看完大家的回复，若有所思
3 D9 W9 U$ U" S! }9 [+ y' f( o) x我都是直说的，唉，我太直白了

yarfon

灰度管理也是建立在较高的管理水平和领导力上。

梁传勇

非常有道理，灰度管理要防小人！

cici20

善用灰度管理，真正起到激励的作用