灰度管理——工作中的小惊喜

zhuhui2015

HR要绞尽脑汁想创新的福利形式啊

ltl3525

zhuhui2015 发表于 2015-11-19 15:17
HR要绞尽脑汁想创新的福利形式啊

是不是很痛苦啊，哈哈哈

baosteelql

其实福利不一定都要现金形式体现。
) b. Z! Y0 _1 o8 z" |) Q企业制度一大堆，员工未必都了解。其实HR定期对人员信息进行分析、梳理，将员工本应可享受的权利提前告知他，对员工来说也是福利，而且有时比金钱的付出更有效果。
4 H, s% @. Z: [! P# R7 w0 n) H

yuzhen5712

在不影响公司目标、不影响公司制度原则的基础上，灰度管理的存在会让公司显得更加有“情趣”，但是凡事不应太过，否则，会让员工觉得制度是一套，实际实施又是一套或者觉得得到的都是理所当然的

梅妍0993

椒盐鱼虾面 发表于 2015-11-19 11:47
+ h5 T! `' b" \4 t6 z我们的情况也差不多，诶~~效益不好，福利也受影响，没裁员就不错了

4 m; N3 @: I# |' g1 t5 s; G4 O3 p原来很多公司都一样啊
) A- ~- f- [8 h2 ~

木槿花萌萌

丙饼 发表于 2015-11-17 15:50
楼上的前辈说得对，水满则溢。我觉得灰度管理就是
一、凡事不要说得太满；
二、遇到某些事情的时候，只要 ...

饼饼不错哦

木槿花萌萌

看完大家的回复，若有所思
我都是直说的，唉，我太直白了

yarfon

灰度管理也是建立在较高的管理水平和领导力上。

梁传勇

非常有道理，灰度管理要防小人！

cici20

善用灰度管理，真正起到激励的作用