灰度管理——工作中的小惊喜

zhuhui2015

HR要绞尽脑汁想创新的福利形式啊

ltl3525

zhuhui2015 发表于 2015-11-19 15:17
* s* O' H3 ^3 d) h$ X# q! OHR要绞尽脑汁想创新的福利形式啊

5 O4 X& V: B1 Y是不是很痛苦啊，哈哈哈

baosteelql

其实福利不一定都要现金形式体现。
企业制度一大堆，员工未必都了解。其实HR定期对人员信息进行分析、梳理，将员工本应可享受的权利提前告知他，对员工来说也是福利，而且有时比金钱的付出更有效果。

yuzhen5712

在不影响公司目标、不影响公司制度原则的基础上，灰度管理的存在会让公司显得更加有“情趣”，但是凡事不应太过，否则，会让员工觉得制度是一套，实际实施又是一套或者觉得得到的都是理所当然的

梅妍0993

椒盐鱼虾面 发表于 2015-11-19 11:47
我们的情况也差不多，诶~~效益不好，福利也受影响，没裁员就不错了

原来很多公司都一样啊
6 I. B1 E2 \7 ]4 U

木槿花萌萌

丙饼 发表于 2015-11-17 15:50
8 c0 t4 F! n0 ^+ t楼上的前辈说得对，水满则溢。我觉得灰度管理就是
$ E4 \4 s3 ]0 c/ z% ?: V一、凡事不要说得太满；
6 g$ {. t; x6 ]7 V4 _+ z9 |二、遇到某些事情的时候，只要 ...

4 B$ I: F7 U9 c/ g( s3 b饼饼不错哦

木槿花萌萌

看完大家的回复，若有所思
我都是直说的，唉，我太直白了

yarfon

灰度管理也是建立在较高的管理水平和领导力上。

梁传勇

非常有道理，灰度管理要防小人！

cici20

善用灰度管理，真正起到激励的作用