zhuhui2015 发表于 2015-11-19 15:17:04

HR要绞尽脑汁想创新的福利形式啊

ltl3525 发表于 2015-11-19 15:28:42

zhuhui2015 发表于 2015-11-19 15:17 static/image/common/back.gif
HR要绞尽脑汁想创新的福利形式啊

是不是很痛苦啊，哈哈哈

baosteelql 发表于 2015-11-19 15:40:25

其实福利不一定都要现金形式体现。
企业制度一大堆，员工未必都了解。其实HR定期对人员信息进行分析、梳理，将员工本应可享受的权利提前告知他，对员工来说也是福利，而且有时比金钱的付出更有效果。

yuzhen5712 发表于 2015-11-19 16:06:38

在不影响公司目标、不影响公司制度原则的基础上，灰度管理的存在会让公司显得更加有“情趣”，但是凡事不应太过，否则，会让员工觉得制度是一套，实际实施又是一套或者觉得得到的都是理所当然的

梅妍0993 发表于 2015-11-20 16:32:04

椒盐鱼虾面 发表于 2015-11-19 11:47 static/image/common/back.gif
我们的情况也差不多，诶~~效益不好，福利也受影响，没裁员就不错了

原来很多公司都一样啊

木槿花萌萌 发表于 2015-11-24 00:25:22

丙饼 发表于 2015-11-17 15:50 static/image/common/back.gif
楼上的前辈说得对，水满则溢。我觉得灰度管理就是
一、凡事不要说得太满；
二、遇到某些事情的时候，只要 ...

饼饼不错哦

木槿花萌萌 发表于 2015-11-24 00:26:16

看完大家的回复，若有所思
我都是直说的，唉，我太直白了

yarfon 发表于 2015-11-27 10:36:54

灰度管理也是建立在较高的管理水平和领导力上。

梁传勇 发表于 2015-11-27 10:44:48

非常有道理，灰度管理要防小人！

cici20 发表于 2015-11-27 10:52:21

善用灰度管理，真正起到激励的作用
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