论坛 › 绩效管理 › 年终考核总是流于形式 怎么办？

海綿寶寶 发表于 2015-11-20 13:31:17

玉染 发表于 2015-11-18 09:27 static/image/common/back.gif
(⊙﹏⊙)b，为什么考核要给HR做？

是呀，最累的就是HR部门

海綿寶寶 发表于 2015-11-20 13:31:27

费力不讨好

luckdjb 发表于 2015-11-23 14:39:39

日常（每月）考核做的好，年度考核不烦恼。

木槿花萌萌 发表于 2015-11-24 00:27:50

shaobao0512 发表于 2015-11-16 17:05 static/image/common/back.gif
年终考核流于形式这里面有几个问题，
首先是人力资源管理的问题，如果你的企业本身对于人力资源管理就是不 ...

太给力啦

ly166 发表于 2015-11-24 11:25:08

HR本身就是三夹板，难做的要死。就也就是为什么HR会比行政含金量高的原因！

HRM2014 发表于 2015-12-11 15:43:21

高层的大力支持与部门经理的配合是绩效管理的jichu

查看完整版本: 年终考核总是流于形式 怎么办？