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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 年终考核总是流于形式 怎么办？
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楼主: 琰
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[讨论] 年终考核总是流于形式 怎么办？

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海綿寶寶    

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解元

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发表于 2015-11-20 13:31:17 |只看该作者
玉染 发表于 2015-11-18 09:27
$ E4 a% }9 N+ f7 Q+ ~8 i- V(⊙﹏⊙)b，为什么考核要给HR做？
+ D% A/ Z7 @5 o# B, w
是呀，最累的就是HR部门
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海綿寶寶    

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发表于 2015-11-20 13:31:27 |只看该作者
费力不讨好
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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luckdjb 中人网电话实名   

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发表于 2015-11-23 14:39:39 |只看该作者
日常（每月）考核做的好，年度考核不烦恼。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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木槿花萌萌    

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发表于 2015-11-24 00:27:50 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2015-11-16 17:05
. v) P# _+ M6 x* M2 t年终考核流于形式这里面有几个问题，. F5 x" z. j( |  P1 H6 O: |1 K
首先是人力资源管理的问题，如果你的企业本身对于人力资源管理就是不 ...
- r7 b, q; w' `; Q
太给力啦
生活就像是打怪，坚持不一定会胜利，但是不坚持你肯定不会赢！Fighting
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ly166    

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发表于 2015-11-24 11:25:08 |只看该作者
HR本身就是三夹板，难做的要死。就也就是为什么HR会比行政含金量高的原因！
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HRM2014    

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发表于 2015-12-11 15:43:21 |只看该作者
高层的大力支持与部门经理的配合是绩效管理的jichu
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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