lazio0532 发表于 2015-12-1 15:40 static/image/common/back.gif
算了算自己的上班花费，远低于案例中水平。早餐5块、午餐3块、交通费3块，一个月22天，合计232.当然，案例 ...
午餐3块可真便宜啊，早餐比午餐都丰盛吗这是
本帖最后由 子其 于 2015-12-2 16:26 编辑
关于薪酬与福利这个话题，我个人认为福利比薪酬更能激励和留住员工，而“人性化”的管理，又是薪酬福利的有力“帮手”，作为国企来讲，我所在的企业虽然是中国500强企业，但是员工的平均工资并不高，一般也就月薪4000多元人民币，但是员工福利这一块有一个最能吸引人的地方，那就是员工可以分到公司的福利住房，拿西安房价来讲最低也在一个平米6000元，而我们公司给员工的福利住房则不超过每平米2000元，仅此一项，员工就可以节省住房开支四五十万元，因此，尽管薪酬不高，但是员工的离职率却很低，每年不到1%。
另外，我之前在韩国一家企业，做人力资源管理，我们可以从其制定的婚丧假制度来看其在薪酬外的另一种“福利”待遇，而这个待遇则是我们国家有关婚丧假中所没有的规定，在体现“人性化”管理的同时，也更好的体现了公司除薪酬之外的“福利待遇”，这里不妨摘录相关内容，和大家一起分享。
关于“婚假”、“丧假”规定如下：
（1）、员工本人结婚，公司给予假期三天；晚婚给假7天；
（2）、员工本人结婚，公司给予婚礼金500元；
（3）、 员工子女或兄弟姐妹结婚，公司给予假期 1天；
（4）、 婚假期间，工资和福利待遇不变；
关于“丧假”规定如下：（仅限直系亲属包括双方父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、配偶等）：
（1）、夫妻双方的父母、配偶者去世者，公司给予假期3天；
（2）、员工的父母,、配偶去世者，公司给予慰问金300元；
（3）、兄弟姐妹、祖父母、子女去世者，公司给假2天；
（4）、丧假期间，工资和福利待遇不变；
以上这两点是我个人的一点体会，愿与各位HR同行分享、交流。
还真是，什么都在涨，就工资不涨
子其 发表于 2015-12-2 16:24 static/image/common/back.gif
关于薪酬与福利这个话题，我个人认为福利比薪酬更能激励和留住员工，而“人性化”的管理，又是薪酬福 ...
6000元/平的房价对于贵公司的待遇，已经是高收入群体了。试想上海4万/平的对应4000的收入，情何以堪。
薪酬福利也要给得有技巧，如何让员工满意
子其 发表于 2015-12-2 16:24 static/image/common/back.gif
关于薪酬与福利这个话题，我个人认为福利比薪酬更能激励和留住员工，而“人性化”的管理，又是薪酬福 ...
子其老师，你们公司的福利真是相当诱人啊
子其 发表于 2015-12-2 16:24 static/image/common/back.gif
关于薪酬与福利这个话题，我个人认为福利比薪酬更能激励和留住员工，而“人性化”的管理，又是薪酬福 ...
500强企业鼓励待遇杠杠的，那个住房补贴超级给力呀
给员工需要的。哪怕是很小的方面
现在员工的需求非常多样化，其实也很难完全做到给他们想要的，找好平衡点就好。
福利还是基于绝对工资来考虑才叫福利，个人觉得还受到公司老板给予员工的支持培养，态度等方面。如果员工觉得'受气“”受委屈“，我相信高工资可能会考虑是否留存，但福利就失去绝对的意义了。