cgbhy 发表于 2015-12-2 10:25 static/image/common/back.gif
俺们只有餐补，木有交通补。其他的福利也木有
有部总比没补好{:4_96:}
CHO在线 发表于 2015-12-2 10:43 static/image/common/back.gif
经历过一家企业，给员工的父母一定金额的年度体检费和生日贺礼，非常贴心 ...
能照顾到员工的父母，好温馨的感觉
huangdami1314 发表于 2015-12-2 10:45 static/image/common/back.gif
我们公司没有什么福利待遇 连带薪年假都没有 员工生日买个礼物还是从迟到的成长金里出 ...
带薪年假都木有{:4_94:}
hollekitty 发表于 2015-12-2 11:15 static/image/common/back.gif
刚看到一则新闻，《《高晓松自掏腰包给阿里音乐员工发300元雾霾补贴》》，这福利真是杠杠的，遇到这样的老 ...
土豪老板，太体贴了{:4_79:}
门才1 发表于 2015-12-2 11:25 static/image/common/back.gif
我们更苦逼，福利不增就算了，还不断的缩减：
1、12月前还有班车，12月后取消班车后，得自己挤车，还没有车 ...
门才亲，好久不见啊，欢迎常会论坛看看我们哦。上市公司都紧张成这样了？
深入基层，调查员工的“三最”问题。悬于阁楼只上的福利不一定是合适的，员工最迫切的才是真合理的。
对于公司有经济基础却又把握不好方向的可以实施弹性福利。
比如有班车或者车贴，由员工自选；拿饭贴还是吃食堂员工自选。
公司给予每年买书补贴，既满足员工自由阅读需求，又帮助员工家庭素质提高。
等等
公司什么补助都木有，提供三餐，但是质量就不说了。提供住宿，条件就不说了。不在公司吃住的，就什么都没有了。
公司什么补助都木有，提供三餐，但是质量就不说了。提供住宿，条件就不说了。不在公司吃住的，就什么都没有了。
wbaoba_0 发表于 2015-12-1 15:19 static/image/common/back.gif
（制造行业）自己的见解如下：
1、首先，薪资的结构设计是否可以提高幸福感？值得去考虑的问题。幸福感不仅 ...
真是挺吸引人的。有些是帮助员工解决问题的福利，比如交通车、用餐、住宿。