“全面二孩”来了 HR该如何设计相关福利？
据网络新闻报道，全国人大常委会第十八次会议今日审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》。草案中明确，全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女。根据全面两孩政策的新形势，草案中规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。全面二孩政策来了，对于职场中人来说，接下来最期待的就是企业对于二孩的相关福利政策了。众所周知，生育二孩的女性基本处于职场中坚力量阶层，是企业发展的中流砥柱。健全的二孩福利政策不仅可以留住企业的关键人才，同时也可以吸引到更多优秀人才的加入。
此前的单独二孩政策已经让很多企业开始关注相关福利：
携程公司为缓解员工生育二孩的竞技压力，工作满两年的员工可以申请携程提供的免息抚养贷款，最高40万，最长10年；
雅诗兰黛上海有限公司表示，针对生育二孩的员工，女员工享受98天产假，男员工有10天工作日陪产假，而国家规定的男员工一孩陪产假仅3天；
一家物流类外企则表示，不管生几个孩子，医药费全报由公司报销，连家属也能报销一半；
某家化工集团在发布招聘信息时，也强调了公司内部的生育鼓励。“公司福利齐全，生二孩者奖励一万，已经有员工快要领到。”
现在全面二孩政策真的来了，HR们必须马上做出应对之道，为企业的人才管理做好准备。
那么，HR们应该如何设计二孩福利策略才能吸引留住企业的关键人才？
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这些企业真实太好了， 现在真幸福，一代比一代幸运幸福。 楼主中的企业，
真是别人家的月亮就是圆
期待高手 没赶上这么好的企业啊，呵呵 二孩政策的到来，相信不少企业会有难言的苦衷，本来是件好事情，是想将好事办好，但每个企业又有自己的实际情况，在此分享一下：
一、公司是制药民营企业，女职工占70%，管理水平较高，实行岗位定岗定编，近几年企业效益也不错，二孩政策出台前，不少员工生二孩，公司本着人性化管理的原则，在国家没有产假的情况下，公司给予事假，尽量让女职工错开生育时间，避免高峰期引起无岗位人员的调配，就是这样，公司还出现了人员不足的情况。对企业生产经营造成了一定的影响。
二、二孩政策放开，产假肯定是要给的，我们这些女职工较多制药行业，办法有一个，多招员工，但问题又来了，多招员工之后，这些休产假的员工上岗后，又要将新招的员工辞退，增加成本不说，对企业是有影响的。
三、再一个办法是新招一定数量的调剂员工，比如说招50人，每年预计有50人休产假，这50人替岗，周而复始，但不同岗位要求的技能不同，制药行业不同于其他行业，短期内的培训达不到上岗的要求，这就要求招的人具备相应潜质，能缩短培训时间，无形之中又增加了招聘成本。
四、既然政策放开，企业是要面对的，及时应对新政策，做好HR工作，二孩放开对有些企业来说，又是对HR提出的新挑战。 按照国家新政策，二孩不仅给产假而且要增加产假鼓励生育。政策放开之后，企业招聘的时候不仅会考虑未婚女性生育问题，还要考虑已婚已育女性二孩的问题。企业招聘时会考虑调整招聘男女员工的比重，这便增加了女性找工作的难度。对于女性员工比例较高的企业，除了招聘时候注意男女性别的比重，另外也要加强女性员工结婚生育意愿的摸底，并制定相应的制度希望女员工根据公司规定进行生育备案，以便企业做出招聘及岗位的安排，并对按照公司规定进行备案的女员工在假期或者津贴上给予一定的奖励。国家政策的调整确实对企业，对HR的工作都会产生一定的影响，对于我们不能改变的事情，只能努力适应积极应对！ 别人家的福利总是最好的。怎么去设计，还是要看公司具体的情况去定，能人性化的尽量人性化。 好学习天向上 发表于 2015-12-21 16:06 static/image/common/back.gif
这些企业真实太好了，
超级人性化哈 超逸绝尘 发表于 2015-12-21 21:39 static/image/common/back.gif
现在真幸福，一代比一代幸运幸福。
是啊，一代比一代生活幸福