新年伊始，公司领导层绕过人事部准备执行，请假一天扣三天日工资的处罚决定。同时决定员工每迟到一次要做20个俯卧撑，其部门领导要跟着受罚的连坐惩罚规定。这种拍脑袋想出来的惩罚规定，一旦实施将会出现高强度的反弹，导致员工的负面情绪，已经有人扬言要申请劳动仲裁，坐看公司完蛋。
来自9万友家人分享：
好处就是：员工会注意，下次不在单位的监管下用手机
坏处：员工对公司不信任。、
一般单位员工上班不用手机做不到。除非金融行业，上班就把手机交出来的情况。
朱彦 发表于 2016-1-6 17:03 static/image/common/back.gif
刚刚看了这个新闻
董事长挺有意思的
有人说无聊的是董事长····上班时间发什么红包````;P
超逸绝尘 发表于 2016-1-6 23:11 static/image/common/back.gif
我是来吐槽的：既然是私企，老板说了算，想怎么弄就怎么弄，制度形成虚设，老板得罚1万才能服众。 ...
哈哈，老板天天出新招:lol
njmj518 发表于 2016-1-7 06:28 static/image/common/back.gif
老板上班时用手机发红包算违规吗？老板说啥就是啥！
诶，老板说了算:(
学习与充电 发表于 2016-1-7 08:32 static/image/common/back.gif
就这件事本身而言，每种想法都是有理的。不过我本人意见：一、靠这种钓鱼执法的行为不可取。首先，本身董事 ...
感谢刘总精彩分享啊{:4_101:}
娟娟7890 发表于 2016-1-7 08:48 static/image/common/back.gif
不能认可董事长这种“只许州官放火不许百姓点灯”的做法。且不说罚款是不符合法律规定的，就董事长这种不光 ...
老板也算上班时间玩儿手机{:4_96:}
关于上班时间不能玩手机这件事，只靠眼睛来执行也是不妥。
既然上班时间不能玩手机，我想这个制度执行的时候，也应该把具体的实施举措一起拿出来。比如公司设保险柜，员工上班需要把手机存上。实在需要带手机也行，带一个只能打电话、发信息的手机，员工座位上有固定电话，也不会影响正常的通讯。玩手机的习惯可以养成，不玩手机的习惯也可以养成。
riefaic 发表于 2016-1-7 09:04 static/image/common/back.gif
看到新闻，发现多数人都在声讨企业董事长，我则不然，认为该罚。
文中提到，公司已经明确在1月1日发通知， ...
不同的观点，感谢分享啊{:4_101:}
吕兆 发表于 2016-1-7 09:12 static/image/common/back.gif
单位制定的规章制度，对单位的全体员工都具有约束力，必须全员遵守。首先，单位董事长是在上班期间发 ...
王子犯法与庶民同罪。点赞