人生处处是陷阱
下岗工人老王 发表于 2016-1-7 09:48 static/image/common/back.gif
新年伊始，公司领导层绕过人事部准备执行，请假一天扣三天日工资的处罚决定。同时决定员工每迟到一次要做20 ...
赶紧走人吧，
dadaming 发表于 2016-1-7 11:25 static/image/common/back.gif
都是习惯性抢红包了！
抢了半天还被罚，，
一米距离 发表于 2016-1-7 11:52 static/image/common/back.gif
我倒觉得该董事长的这种试验做法还是蛮新颖的有效的，但是这种方式不可频繁，滥用，凡事过者为灾~ ...
适度，合理就行
1.南京大学法学院副教授周长征表示，1993年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》中有对职工经济处罚的条款，但在2008年该条例废止后，企业对职工的罚款行为就没有了法律依据。处罚员工要遵循劳动法，这个处罚是没有任何法律依据。
2.采取简单粗暴的手段，监督手段让受罚人感到‘被钓鱼’，难以服众，制度设计就是有问题的，也起不到管理者想要的效果。
不罚，即然老板发了，说明老板乐意调节一下气氛
利弊参半，董事长这么做或许能起到杀一儆百的作用，但也会导致被处罚员工的有抵触情绪，文中提及被处罚员工为中层管理，难免会因个人面子问题心生怨怒影响工作
首先，这种情况我是没碰到过，感觉且不论通过发红包来验证纪律这种方式的正确与否，单就董事长亲自来抓劳动纪律这个事，折射的问题比其他问题要重要的多，所以，这是问题讨论的重点。
出现公司董事长抓劳动纪律，可能有两种情况，第一，公司的管理问题太大了，连小事都得董事长去管，别人不管或管不了，我担心这个公司还能存续多长时间了。换一个角度，公司都成那样了，比劳动纪律大的事肯定多，忙都会忙不过来，董事长是没有精力管这种小事的，所以这种情况不存在。第二、董事长的个人领导风格，事无巨细，在有些规模小的公司或董事长能力极强的公司，董事长可能会在决策之外，处理一些稍小的事情，但即使这样，采用亲自发红包的方式来验证，这种智商的董事长理论上不存在。
针对以上情况分析，否定了董事长这种做法的可能性，下面的讨论这基本没什么意义了。
这老板还留得住人么
明显的钓鱼执法。
1、董事长本身就违反公司规定，上班发红包。要罚也是罚他。{:5_228:}
2、董事长此举措是在诱导性违反公司制度，员工们也是受害者，得不到支持。
3、处罚金额是否过大需谨慎看待。