试用期结核病请长假能辞退吗？
案例：公司是一家网络中介公司，一销售岗员工，8月入职，12月请病假回地方治理(肺结核)用的是疾控中心的病情证明，因为之前没有遇到过，所以就批了。但是今天又提交一个假条，休息两个月。销售部门认为这个员工不能再占编制了，改辞退了，请问人事该怎么处理？另有疑问：疾控中心算医院么，算几级医院？他们能开具病情证明么？
可终止劳动合同履行，待治愈后恢复执行即可，这样既合法，公司也没有什么损失 人事须按病假待遇给予员工3个月的医疗期（连同12月的病假期一并涵盖在内），同时书函员工试用期不合格，公司将于其病假期满时解除劳动关系。 {:5_257:}谢谢大家的分析。目前在跟员工沟通，员工并不想解除劳动合同。而且终止劳动合同履行，等恢复后在履行这种做法可行吗？这种做法之前没有听说过，是否违法？ 这个案例还真是有点纠结。不过劳动合同法本身就是保护弱势群体的，患有这种病患的劳动者，若都因为传染而拒收，那么不都没有活路了吗？所以，我想医疗期还是要给的，但是鉴于该病有传染，还是建议协商解除劳动合同。 rainytao 发表于 2016-1-18 16:50 static/image/common/back.gif
这个案例还真是有点纠结。不过劳动合同法本身就是保护弱势群体的，患有这种病患的劳动者，若都因为传染而拒 ...
谢谢，我们目前也在考虑解除合同，但先还是给他医疗期，后面再协商 感谢HR九万友俱乐部（hr-茴香豆）家人的分享：
医疗期的规定也是适用于试用期员工的，但结核病的治疗似乎不需要那么长的假期（医生估计是考虑到了它的传染性），如果单位有异议，建议咨询一下专业医生，是否需要这么久的假期。个人意见，供参考。 这个倒是第一次碰到，看看大家的专业说法。