alisten
发表于 2006-2-17 22:48:00
RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？
每个企业都有完善的薪酬制度，我们写的是“按公司的薪酬制度执行”。
dindin
发表于 2006-2-18 16:40:00
RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？
这样啊，但是不写的话，很多职工都不理解啊，觉得企业没诚信，甚至要求写上所有的工资待遇呢，害怕企业会随时改变他们的工资．
如此，怎么解释呢？比如一个职工应聘前，双方约定工资４０００，那用什么约定呢？
bulesky318
发表于 2006-2-21 09:29:00
RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？
这样写很吃亏的，比如说有的企业给你定的工资是3000。他会这样解释：基本工资1000，奖金2000。
阳阳冰
发表于 2006-2-21 13:34:00
RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？
要注明的
风中柳絮
发表于 2006-2-21 15:55:00
RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？
要注明，但职位变动时注意及时更改
不老的传说
发表于 2006-2-21 18:14:00
当然不写工资多少了
写了很麻烦了,一线是计件制,管理人员也随岗位职务会变动.我们都不写.在"计件工资或计时工资"上打勾即可.
但在条款上说明:工资随岗位职务及绩效多少挂勾并调整.
windz
发表于 2006-2-21 18:25:00
我们规定一定标准
甲方贯彻按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优先、兼顾公平的原则，根据国家和本公司内有关规定，确定乙方工资分配方式和水平，标准不低于当地最低工资标准，并以货币形式按月核发。工资发放日为X日。
皇者归来
发表于 2006-2-22 08:31:00
RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？
按照法律来说要写，不过跟劳动者有协商的余地，可只写基本工资具体数额，奖金根据业绩浮动。
爱上下午茶
发表于 2006-2-22 13:16:00
RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？
极少有公司会这样写的，都是能规避劳动法的就尽量规避，大部分都写一个什么不低于某某地最低工资了事，反正劳动局也认可，应聘者也是弱势，见怪不怪了!
applec.gong
发表于 2006-2-23 08:59:00
RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？
一般只写明工资结构