[原创] 论坛专题：考勤机被破坏背后的员工关系管理
导语：现代企业管理理论告诉我们，企业和员工是矛盾与统一结合体。企业发展离不开员工的努力，员工发展需要仰仗企业平台的搭建。
然而现实中企业与员工之间关系是否真如理想中那样完美呢？
一则由考勤机所引发的小纠纷不能不让我们陷入深思…… （查看更多）
企业为保障发展，制定严格考勤制度，按道理来说无可厚非，员工在规定时候上班也是在情理之中。但为何员工却要刻意破坏公司考勤机呢？到底考勤机错了，还是企业考勤制度错了，抑或是执行考勤制度人错了？
有人说这是考勤机的问题，希望通过使用更好、更智能考勤机来解决这个问题：
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但再先进的考勤机，遇到员工代打卡的问题也只能仰天叹息：
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看来考勤问题解决不只是机器的问题，在机器背后有很多问题需要解决。或者有人会说考期制度完善是解决问题的关键：
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但即使是制度完善了，如果遇到公司的中高层带头不打卡的情况，你又该怎么办？难道说还可以把他们直接撤掉？
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看来考勤的问题不仅仅是一台机器可以解决的，也不是一套规章制度能够摆平的，关键还在于实行考勤和被考勤的人。试想，如果被考勤的人都高度敬业，有很强时间观念，即便没有考勤机存在，他们也绝对会准时参加工作，并在工作过程中自觉为公司创造效益。如果真是这样，那考勤者想方设法得监督他们是不是本身就意味着对人的不信任，意味着对人的不尊重？
就像如果两个人的婚姻到了非得靠结婚证来维持，也没啥意思。如果企业跟员工天天是靠查制度等手段来管理，也没什么意思，这只能说明一点，你公司的管理者水平很有限。真正懂得管理的企业一定是明白攻心为上的企业。 （查看更多）
实际上世界上知名的企业尝试的弹性工作制，完全放开了对员工时间的管制，给员工最大的空间不但没有使员工降低效率，反而得到了非常好的效果：（查看更多）
而它成功的关键正是在于它给予了员工更多的自主权和责任感，顺应了员工的精神需求，它不仅给员工自主安排上下班时间留有宽松的余地，减少了员工对上下班匆忙和拥挤的焦虑，使员工为处理家庭及个人社交事务赢得了较为自由和充足的时间，员工的“自我管理”得到了尝试并受到尊重；也使得HR管理深入人心，激发了员工自主贡献的热情，从另一个侧面展示出企业高效率的工作氛围。
由此可见企业无论是考勤也罢，还是其他事项也罢，最关键的还是如何赢得员工的心。企业成败完全取决于企业能够与员工们建立好完善和谐的员工关系。
改善与员工的关系不仅仅是解决考勤问题的关键，甚至是企业生死存亡的关键……
（A）员工关系决定企业成败：（查看更多）
（B）企业应重视员工关系：（查看更多）
（C）在员工关系中谈谈雇佣意识：（查看更多）
（D）知识经济时代员工关系——盟约关系：（查看更多）
********************************************** 给专题打分用户“论坛管理员”于2005-12-8 10:46:53编辑过此帖。
RE:[原创] 论坛专题：考勤机被破坏背后的员工关系管理
只是个人员工的态度吧，做好任何事情都是需要一定制度的，考勤机是实行制度的一种工具而已，有人破坏它是对于制度有所想法，这种行为是不道德的RE:[原创] 论坛专题：考勤机被破坏背后的员工关系管理
有人破坏它，说明对一部分人利益构成了威胁，不能因此而向别有用心的人妥协，要坚持原则。RE:[原创] 论坛专题：考勤机被破坏背后的员工关系管理
都说上有政策，下有对策，进行任何一见事都会出现对立面，但是如果是出现恶意破坏的行为，那么这２就不是一件简单的事了，制度的制定是为了企业更好的运作．考勤机被破坏了，这反应的不仅仅是想法问题，已经是个人的品质问题了，对于这样的人，我们要坚决的采取措施
RE:[原创] 论坛专题：考勤机被破坏背后的员工关系管理
任何事务应该都有其双面性,一方面员工的这种行为是必须严惩的,另一方面要考虑公司在考勤政策方面是否不有当之处.RE:[原创] 论坛专题：考勤机被破坏背后的员工关系管理
没有绝对的自由,不管是哪种管理,都要有制度的约束,考勤机是考勤管理的一种工具,如果有员工通过这种不正当的方式来表达对考勤管理的不满,我认为这样的员工从心态上来讲不太正常.但反过来讲,员工关系的处理对员工的心态影响是不容忽视的.RE:[原创] 论坛专题：考勤机被破坏背后的员工关系管理
针于这种情况，如何制度合理，处理严厉，再加上人性化文化宣导，我想这种问题是容易解决的，就不会出现员工损坏考勤机了。RE:[原创] 论坛专题：考勤机被破坏背后的员工关系管理
站到说话不腰疼，不同的企业用不同的方式。面对大量文化程度不高，喜欢占小便宜，自私的人，你去攻心吧
有的人你只能把他当成坏人来管理，就是人本恶的观念