面试时如何识别应聘者说假话
今年年后上班就一直在招聘、选拔，上网浏览简历几乎秒杀了，参加招聘会现场，也是人山人海的，今年找工作的人还真是多啊。就这一个月就录用30多人，面试的人员不低于200人。面试的多了，总感觉有些应聘者在面试准备方面做足了功课，询问离职原因，回答的套路都是一样，问过去的工作经历，也有些编造甚好。
昨天刚面试一名女士，给人的第一印象是比较温婉淑女的样子，可是在回答问题的时候你也不能说人家回答的不好，也不能说回答内容有水分，可是，总是感觉缺少那么一些真诚呢
各位家人，在进行招聘面试时，有没有没有把握的时候，有没有很难判断这个候选人是如实回答还是含有水分，有没有怕自己一念之间遗失一名人才？也就是说，你们是如何准确判断候选者回答问题的真实性
初试的时候，基本概况了解工作，重点在于表达，陈述，真伪。
1.你最近工作内容做什么？
2.你们公司对这个岗位的管理要求有哪些？（这一点很重要，你了解自己公司概况，管理上八九不离十）
3.你的工作业绩如何，是如何评价的？（这也是你熟悉的HR管理，有一个八九不离十）
4.你认为做好你求职这个岗位需要怎么做？怎么评价？
5.你的成绩不好，老板当然要辞你；你的成绩好，老板为什么不留你。看看他对上一家的评价，如果善于表演吗，这可了不得。。 1、观看求职者的肢体语言，比如，摸鼻子，手指，捋头发等；
2、询问工作细节，从中反复确认；
辅助背景调查，火眼金睛需要长期练就啊。 首先，在面试时我们不建议以怀疑的态度来甄选候选人，要更多的关注候选人实际操作的案例，个人建议：
1、首先针对应聘者的相关职业履历、服务企业信息、主要工作流程在面试前需要做好了解
，一般情况下面试过程中关于细节的追问，往往可以验证候选人描述信息的真假。
2、别忘了，一般情况下，面试是由用人部门一起参与，面试官的具备一定的专业技能，能够有效辨别候选人描述经历的准确性。 压力式的问题更能判断他的真伪。一般对他问题的连续追问，不断的挖掘细节是可以分辨出来的。说一个慌需要用更多的慌来圆，如果是真的，不对的追问也不会对他造成很大的困惑。 关于直接面对这样的问题，楼上同仁表达的建议都值得学习，这里我想表达的是不必一味追究真实，人性的弱点让我们不得不真诚面对这样的问题，关键是在于被面试者对待自身工作或应聘的岗位所表达的真诚度。其他的所谓的不诚实可以看做是善意的谎言也好。当然，刻意隐瞒一些涉及自身的道德缺陷或涉及法律等原则性问题除外。至于如何把握真实性建议做好：一、面试前一定要做好背景调查，背景调查涉及的范围不仅是他以前上级，包括下级，同级别的员工，有可能的话平时社交圈子也可以作为参考；二、在面试的当时别太循规蹈矩，可以以拉家常形式，话题随时穿插，随时转换，不然就会陷入被面试人员的做好功课中去了，甚至落入他们的“圈套”了。 1、应聘登记表上标注，应聘者承诺所填信息真实有效，雇主对求职申请中的信息进行诚信调查，发现虚假成分有权取消申请资格或者解除劳动合同。
2、面试过程中抓住某些细节问题追问，或者同一问题采用不同问法观察 应聘者的反应。
3、面试结束后，可以进行背景调查，对相关问题进行验证。 娟娟7890 发表于 2016-3-22 09:07 static/image/common/back.gif
1、应聘登记表上标注，应聘者承诺所填信息真实有效，雇主对求职申请中的信息进行诚信调查，发现虚假成分有 ...
登记标上也是填假信息，认识的人都能发现作假啊 追问细节。以举一个最成功的案例为例，除了STAR法则，最主要是问一些细节，如团队多少成员？你在团队中承担什么角色？对方客户是谁？当时主要需求是什么？当时最大的困难是什么？等等。如果撒谎，一定会出现破绽。 好学习天向上 发表于 2016-3-22 09:28 static/image/common/back.gif
登记标上也是填假信息，认识的人都能发现作假啊
嗯，对那些老油条可能没有太大的作用，对普通人还是有一定作用的