瀞瀞的记忆 发表于 2016-4-20 14:10:26

羽佳Joyce 发表于 2016-4-20 10:54 static/image/common/back.gif
目前看该部门负责人辞退该员工的主要原因为：性格不合，管理理念有冲突。

退一步讲，能不能再和该员工深度 ...

此操作方法比较可行

sxhfgy 发表于 2016-4-20 14:13:18

学习一下辞退的技巧

sxhfgy 发表于 2016-4-20 14:14:23

lilac0094 发表于 2016-4-20 11:08 static/image/common/back.gif
楼上好多人提出疑问及建议，方式方法也都有了就不再详述，按LZ的说法公司会按N+1赔偿，这个标准去谈一般是 ...

非常赞同

yuandy 发表于 2016-4-20 14:28:57

辞退员工成本。。。。

Jerryell 发表于 2016-4-20 14:39:29

各位前辈的分析角度都挺不错

绿色XY 发表于 2016-4-20 14:49:49

不能给老板或者主管惯出这种臭毛病啊， 否则HR会很难做。 老板也需要教育。

糖豆_77 发表于 2016-4-20 14:58:48

看来得好好学习一下劳动法法了

小辰子 发表于 2016-4-20 15:18:05

那不会以后随随便便一个领导就要求辞退这个辞退那个吧

假装不在 发表于 2016-4-20 15:19:40

辞退有风险啊，有律师朋友能给解答一下吗

zxl19870119 发表于 2016-4-20 15:36:07

只能跟员工谈
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查看完整版本: 求助：如何合理合法的辞掉员工--辞退谈话应如何进行