公司制度有没有涉及到相关的问题，譬如：玩游戏、看电影要辞退；该员工平时有无考核，成绩如何？如果已经仲裁，还要多跟员工私下沟通
sdkjrzb 发表于 2016-4-25 14:04 static/image/common/back.gif
本案例中，公司没有出具依法解除劳动合同的理由，即使其吵架、上班看电影，案例中未有制度明确规定辞退。所 ...
公司的办公室行为规范里有说明过 上班期间看电影 做无关工作以外的事情 发现一次罚100-300元，警告3次不听劝直接开除不做任何经济补偿，但是公司人少，所以大部分都是口头提醒下并没有下达过处罚通知书
没有经历过这样的案例，学习一下
我叫小黑 发表于 2016-4-25 12:56 static/image/common/back.gif
违纪违法其实并没有 及时工作能力不行 很多岗位工作需要其他人帮助她完成 辞退的导火线就是没有及时完 ...
首先，确认你发的通知书上面的辞退理由是什么，一、如果是按工作能力不行，不能按时完成工作这个理由，属于劳动合同法法中的“不能胜任工作”，但是以这个理由解除要证明1、其不能胜任现工作，2、该员工经培训或调岗，3、培训或调岗后仍然不能胜任工作，满足这3个条件下可以提前一个月通知解除或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并且要给经济补偿金，8个月不满一年给一个月工资作为补偿金，但根据你的描述，贵公司以"不能胜任工作"这个理由显然证据不足，也不符合流程。二、如果是按顶撞上司来辞退，应该是属于违反公司规章制度，但必须达到严重违反公司规章制度才能解除，前提是贵公司的员工规章制度里面是否有清楚载明顶撞属于严重违反公司规章制度，该员工是否学习该制度，贵公司有证据证明其和经理顶撞产生了恶劣的影响等等，就目前的情形来看，上述证据及流程贵公司准备不足，违法解除可能性较大，违法解除需要支付双倍的赔偿金，就是2个月，如果要协商解决，准备好协议好好谈谈吧，在法律规定的范围内和他周旋下。
VivoLBJ 发表于 2016-4-26 15:21 static/image/common/back.gif
首先，确认你发的通知书上面的辞退理由是什么，一、如果是按工作能力不行，不能按时完成工作这个理由，属 ...
感谢你的回复，工作能力不行的认证，是由技术部出具的，可以巨细到某个项目中交代的事情无法完成或者出错，但是公司现阶段确实没有时间和精力去培训她，所以这块是空白。至于恶略影响这块，公司要出人证么，但是我现在手头有她上班时间看电影玩游戏的证据而且每天都有，这个是否可以作为证据之一呢
有没有证明她不合适的证据？当时吵架和散布不当言论有没有在你们公司的制度中进行规范？属于严重违反公司制度吗？判断完这个前提后才能确定你们是否需要进行赔偿。
这个事情中也反映出公司制度的不完善，之后明确公司行为规范制度，对于惩罚性质的要有依有据——要有员工签字确认留底。
好学习天向上 发表于 2016-4-25 11:59 static/image/common/back.gif
一、寻找证据
1.是否有其手写的辞职信，以及信的内容是否个人自愿离职
2.违纪的情况是单位口头还是有证据， ...
感谢好版的精彩分享:handshake
描述中提供的有用信息太少，比如吵架、不服从工作安排、上班时间公然看电影、玩网游等事项，公司是否掌握了相关证据？公司是否有相关规定对员工违反这些事项的处理措施？与该员工协商解除劳动合同的时候是否签订了相关的书面文件？等。可以利用的方式有：
1、严重违反公司规章制度，给公司造成损失。这种情况下不用支付经济补偿，但是对证据的完整性要求较高；
2、协商一致解除劳动合同。是否有签订协议书，如已经签订协议书，则不用惧怕，如果没有签订协议书，须支付经济赔偿金，8个月上班时间的话，赔偿金相当于一个月的工资*2倍。
3、当然员工再追讨如（加班费，社保，公积金，未签订合同等）另算。
看了大家的回复，学习到很多