滴答滴答雨 发表于 2016-4-27 09:48:37

这个需要举证，如果没有证据之类的很困难

ly166 发表于 2016-4-27 09:50:05

其实你的焦点在于公司规章制度中规定吵架是什么性质？
然后你有无书面凭据证明该员工违反了公司的相关规定，然后告知员工，让其签字？
你如果单方面发送一个通知书，没有任何证据表明你们协商一致，那就是经济赔偿金（也就是2N）

ajima 发表于 2016-4-27 10:03:02

员工肯定会拿没有制度规定来要求公司赔偿

ajima 发表于 2016-4-27 10:04:37

好学习天向上 发表于 2016-4-25 11:59 static/image/common/back.gif
一、寻找证据
1.是否有其手写的辞职信，以及信的内容是否个人自愿离职
2.违纪的情况是单位口头还是有证据， ...

非常实用完善的处理方法

cici20 发表于 2016-4-27 10:22:57

学习一下大家的解决办法

ashijian 发表于 2016-4-27 10:42:29

我们也是小公司，各种风险处理都很吃亏

comzhi 发表于 2016-4-27 10:44:08

看各位的分析是要给赔偿啊

shenjiqu 发表于 2016-4-27 11:04:26

没有处理过辞退赔偿事宜，了解一下

gedanqun 发表于 2016-4-27 11:13:33

好学习天向上 发表于 2016-4-25 11:59 static/image/common/back.gif
一、寻找证据
1.是否有其手写的辞职信，以及信的内容是否个人自愿离职
2.违纪的情况是单位口头还是有证据， ...

好久没来中人网这个大家庭，感觉这里正能量满满的！感谢版主的精彩分享，一针见血的把问题点指出来，学习了！

  还是需要在规章制度上完善吧，根据企业的实际情况，制定合理的规章制度，规章制度还需要能过公司工会或职业代表大会同意，这一系列程序。此规章制度才可以在辞退员工拿出来使用时具有合法性。

zsay 发表于 2016-4-27 11:15:36

现在关键点看来在于单位举证了
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