我叫小黑 发表于 2016-4-26 18:01 static/image/common/back.gif
感谢你的回复，工作能力不行的认证，是由技术部出具的，可以巨细到某个项目中交代的事情无法完成或者出错 ...
根据你的回复：“不能胜任工作”这个理由不成立了，那你们解除通知书的理由是什么？严重违反公司规章制度？该员工已经过了试用期了，能够直接解除的理由不多。你们所掌握的证据和解除的理由要一致，不然也要面临败诉的风险。
上班看电影、玩游戏的证据的效力如何？比如有没有具体时间，持续时长、能否清楚看到该员工本人？另外就是静态证据：一、公司规章制度，如你所说，公司有警告、罚款，员工知悉这些制度吗？有签名确认？二、警告三次直接开除，你们如何举证已经警告3次？员工有确认吗？员工不确认你们有实质的证据证明吗？
公司出人证是可以，但是由于证人与公司有利害关系，其提供的证言需要和其他的证据一起才有较高的效力，
离职没有留书面文字的资料相当吃亏
楼上几位前辈回复的已经很全面了
按照合同走吧。
VivoLBJ 发表于 2016-4-27 12:00 static/image/common/back.gif
根据你的回复：“不能胜任工作”这个理由不成立了，那你们解除通知书的理由是什么？严重违反公司规章制度 ...
该员工离职后 电脑我登录过 她删除了所有关于工作得东西 但是网页的浏览记录没有删除 每天大部分时间可以说60%以上都是在看无关的网站 打网页游戏 电影 这些也算证据的吧
现在干什么都得个留个心眼。你前脚和她说的好好的，后脚就变卦
lukyit@163.com 发表于 2016-4-27 09:30 static/image/common/back.gif
描述中提供的有用信息太少，比如吵架、不服从工作安排、上班时间公然看电影、玩网游等事项，公司是否掌握 ...
感谢回复，很多书面的东西确实之前没认真执行过，以后会注意这些，特别是公司的规章制度对员工进行公示以及签字确认。
我叫小黑 发表于 2016-4-27 14:01 static/image/common/back.gif
该员工离职后 电脑我登录过 她删除了所有关于工作得东西 但是网页的浏览记录没有删除 每天大部分时间 ...
这个应该也算证据吧，但就怕员工说其他人也在看啊，这个就不好处理了
我叫小黑 发表于 2016-4-27 14:01 static/image/common/back.gif
该员工离职后 电脑我登录过 她删除了所有关于工作得东西 但是网页的浏览记录没有删除 每天大部分时间 ...
仅有网页的浏览记录，如何证明就是这个员工在上班时间浏览不相关网页呢？这个不是直接能证明其上班时间浏览无关网页的证据，另外的问题是你们收集了他多次的证据，之前为什么没有提出书面警告呢？难免有估计累计处罚之嫌，至于其他人也违反了，这个问题不大，很多人都违反不代表不能处罚该员工，只要你们有制度，该员工确实违纪，你们有足够的证据，就可以处理
离职流程有漏洞？