gedanqun 发表于 2016-4-27 11:13:33

好学习天向上 发表于 2016-4-25 11:59 static/image/common/back.gif
一、寻找证据
1.是否有其手写的辞职信，以及信的内容是否个人自愿离职
2.违纪的情况是单位口头还是有证据， ...

好久没来中人网这个大家庭，感觉这里正能量满满的！感谢版主的精彩分享，一针见血的把问题点指出来，学习了！

  还是需要在规章制度上完善吧，根据企业的实际情况，制定合理的规章制度，规章制度还需要能过公司工会或职业代表大会同意，这一系列程序。此规章制度才可以在辞退员工拿出来使用时具有合法性。

zsay 发表于 2016-4-27 11:15:36

现在关键点看来在于单位举证了

懒猫琪琪 发表于 2016-4-27 11:18:17

gedanqun 发表于 2016-4-27 11:13 static/image/common/back.gif
好久没来中人网这个大家庭，感觉这里正能量满满的！感谢版主的精彩分享，一针见血的把问题点指出来，学习 ...

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小xiaoHR 发表于 2016-4-27 11:23:46

要看有没有证据，没证据的话就得赔偿了。

hajing 发表于 2016-4-27 11:26:21

如果要赔偿，看能不能和员工在调解一下

hr小菜123 发表于 2016-4-27 11:27:14

学习学习，太有用了。

职场大BOSS 发表于 2016-4-27 11:28:17

很实用，好多大虾分享。

爆炸的荷兰豆 发表于 2016-4-27 11:31:32

这种情况挺麻烦的，HR处理相关事件的时候应该提前做好准备，避免法律纠纷。

左岸烟逝 发表于 2016-4-27 11:34:31

这个完全是在解雇员工的时候没处理好

站在HR的边缘 发表于 2016-4-27 11:35:20

好内容，学习一下。
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