懒猫琪琪 发表于 2016-4-28 09:30:30

yaoming3 发表于 2016-4-27 16:19 static/image/common/back.gif
噢。这个简单！！

期待分享啊

comzhi 发表于 2016-4-28 09:51:34

yangjieyu 发表于 2016-4-27 15:57 static/image/common/back.gif
公司对新老员工各有所需，不是一换了之：
一、老员工的忠诚度、承担性、敬业心、吃苦耐劳等都是新员工一时 ...

分析的特别好啊，赞一个

cici20 发表于 2016-4-28 10:09:55

是否可以提供一些集体专业培训

ajima 发表于 2016-4-28 10:19:40

每个人都有职业倦怠

ly166 发表于 2016-4-28 10:20:04

yangjieyu 发表于 2016-4-27 15:57 static/image/common/back.gif
公司对新老员工各有所需，不是一换了之：
一、老员工的忠诚度、承担性、敬业心、吃苦耐劳等都是新员工一时 ...

顶这个回复！

heqin 发表于 2016-4-28 10:21:46

yangjieyu 发表于 2016-4-27 15:57 static/image/common/back.gif
公司对新老员工各有所需，不是一换了之：
一、老员工的忠诚度、承担性、敬业心、吃苦耐劳等都是新员工一时 ...

分析的很不错，支持

xxlg 发表于 2016-4-28 11:29:10

期待大家支招啊

小xiaoHR 发表于 2016-4-28 11:31:31

真的是个问题呢，都知道老员工需要培训，但不知道怎么做。期待大虾解答。

滴答滴答雨 发表于 2016-4-28 11:33:56

提供多渠道学习提供途径 主要是自身自觉学习提高

huanxin02 发表于 2016-4-28 11:38:23

提高技能:可以和奖金挂钩,让员工有动力去增强自我能力
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查看完整版本: HR该如何帮助“老”员工成长起来？