站在HR的边缘 发表于 2016-4-28 13:25:32

yangjieyu 发表于 2016-4-27 15:57 static/image/common/back.gif
公司对新老员工各有所需，不是一换了之：
一、老员工的忠诚度、承担性、敬业心、吃苦耐劳等都是新员工一时 ...

感谢分享，都是很重要的点。

zwgl123 发表于 2016-4-28 13:26:35

部门领导也应该多与其沟通

小暖yoyo 发表于 2016-4-28 13:29:02

条件允许的话，可以调整岗位，重新激起奋斗的激情

小暖yoyo 发表于 2016-4-28 13:29:47

huanxin02 发表于 2016-4-28 11:38 static/image/common/back.gif
提高技能:可以和奖金挂钩,让员工有动力去增强自我能力

这个办法都是也可行的啊

zsay 发表于 2016-4-28 13:32:03

如果和奖金绩效挂钩的话，是不是好实施一些

o喵喵u 发表于 2016-4-28 13:55:16

这是企业发展成过程中比较常见的现象。

爱吃泡菜 发表于 2016-4-28 13:58:43

其实老员工手里的资源很丰富呢。一些新人还更需要老人来带

超逸绝尘 发表于 2016-4-28 14:14:05

yangjieyu 发表于 2016-4-27 15:57 static/image/common/back.gif
公司对新老员工各有所需，不是一换了之：
一、老员工的忠诚度、承担性、敬业心、吃苦耐劳等都是新员工一时 ...

杨总说的有道理。

糖豆_77 发表于 2016-4-28 14:25:34

很头疼的一个问题

yuandy 发表于 2016-4-28 14:29:30

老员工不能说换就换
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