论坛 › 绩效管理 › 考核结果差的员工只能淘汰吗？

wozuida 发表于 2016-5-10 11:23:47

还没处理过这样的情况，期待大神分享

wozuida 发表于 2016-5-10 11:24:32

yangjieyu 发表于 2016-5-9 20:52 static/image/common/back.gif
我个人认为研发类的企业不太适合采用末尾淘汰这种形式，原因是：
一、既然是研发，就有失败的可能，失败过 ...

学习了，赞

ajima 发表于 2016-5-10 11:25:44

末位淘汰会造成员工关系紧张，不利于工作进展。

发表于 1970-1-1 08:00:00

mengmengqi 发表于 2016-5-10 11:29:08

绩效不达标不是员工的重大过失不能以此辞退

hr小菜123 发表于 2016-5-10 11:29:12

考核是工具，要选对。

yasuo 发表于 2016-5-10 11:31:34

毕竟“金无足金、人无完人”不能单纯的以这种考核方式来做

职场大BOSS 发表于 2016-5-10 11:31:44

考核方法没选对，末尾淘汰已经过时了。具体怎么办，期待大虾分享。

astamni 发表于 2016-5-10 11:34:12

淘汰需谨慎，不然是有法律风险的

zsay 发表于 2016-5-10 11:35:35

从企业文化氛围的角度考虑，是有点不太人性化。

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