ly166 发表于 2016-5-24 10:27:57

现在的HR确实就是这种情况，企业需要HR去做“难人”，却不给足够的威信和权力。所以基本上所有公司的HR都不是很讨员工喜欢。毕竟公司制度摆在那里，有些话不可能通过领导说，而是需要借助HR这把枪。但是却不给枪足够的尊重，认为枪可有可无，只不过是一个工具而已。

xinren001 发表于 2016-5-24 10:59:01

夹心饼不好做

wozuida 发表于 2016-5-24 11:01:00

是什么原因让员工心理不满而惹生事端。

滴答滴答雨 发表于 2016-5-24 11:16:28

如果是心态问题，应该度沟通找出问题的根源，如果是能力问题，应该加强学习培训

ajima 发表于 2016-5-24 11:19:17

路过。。学习的。。

ajima 发表于 2016-5-24 11:20:32

sdkjrzb 发表于 2016-5-23 17:14 static/image/common/back.gif
首先说楼主作为HR在处理这件事上缺乏艺术性。人力资源部并不是纪委、也不是反贪局可以给人定罪的吗？不是， ...

说的好，不能成为别人手里的枪，一有问题就冲HR来

左岸烟逝 发表于 2016-5-24 11:22:50

一般实在不行，就想个办法还掉。

comzhi 发表于 2016-5-24 11:24:05

林子大了，什么鸟儿都有

爆炸的荷兰豆 发表于 2016-5-24 11:34:51

换掉，一定得换掉。

yangjieyu 发表于 2016-5-24 12:00:02

yaoming3 发表于 2016-5-23 15:38 static/image/common/back.gif
这个简单。

执行惩罚制度，不可以部门为执行单位，你应在HR部门中挑一名心里素质最高的HR，作为奖惩执行专 ...

厚黑做法，虽不能拿到台面上说，但有时候也很能解决问题，哈哈！
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