懒猫琪琪 发表于 2016-5-24 09:36:09

sdkjrzb 发表于 2016-5-23 17:14 static/image/common/back.gif
首先说楼主作为HR在处理这件事上缺乏艺术性。人力资源部并不是纪委、也不是反贪局可以给人定罪的吗？不是， ...

HR部要成为公司员工的娘家。这个真心不错

蒾纞 发表于 2016-5-24 09:42:14

sdkjrzb 发表于 2016-5-23 17:14 static/image/common/back.gif
首先说楼主作为HR在处理这件事上缺乏艺术性。人力资源部并不是纪委、也不是反贪局可以给人定罪的吗？不是， ...

非常赞同您的观点

huanxin02 发表于 2016-5-24 10:00:29

不遵守制度的，跟其部门领导做好沟通，让其领导监督提醒

huanxin02 发表于 2016-5-24 10:02:28

lgdhs 发表于 2016-5-23 17:00 static/image/common/back.gif
一个管理与反管理的实际例子，HR执行公司制度并没有错，按制度处罚员工后出现这样的情况，大体可能有 ...

的确是威信不足，才让其他员工不当回事儿

石榴_Y 发表于 2016-5-24 10:04:38

家家有本难念的经...尤其一些制造业企业

石榴_Y 发表于 2016-5-24 10:05:28

yaoming3 发表于 2016-5-23 15:38 static/image/common/back.gif
这个简单。

执行惩罚制度，不可以部门为执行单位，你应在HR部门中挑一名心里素质最高的HR，作为奖惩执行专 ...

这条回复亮了

hajing 发表于 2016-5-24 10:06:59

一定要先了解问题所在，除了平时和员工多沟通外，也可以通过其上级或周围的同事去了解这些员工

keke甜心 发表于 2016-5-24 10:11:11

管理这样的员工，真的很头疼的

wasxdt 发表于 2016-5-24 10:19:37

企业无论大小，总会有各色各样的“问题员工“存在

wasxdt 发表于 2016-5-24 10:23:54

看看大家有什么好的处理办法
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查看完整版本: 员工老和我们HR对着干，怎么办？