人事部还没个行政部门重要吗{:5_204:}不是我们谁来做绩效，谁来谈薪酬，谁来招人{:5_224:}
合并既有好处也好坏处，看领导们的沟通了
sdkjrzb 发表于 2016-6-17 16:28 static/image/common/back.gif
个人认为，公司内部人力资源部与行政部确实需要合并，但是在人员的任用上可能存在如楼主所说的矛盾。
在这 ...
支持您的观点
月光摇曳树影 发表于 2016-6-20 14:31 static/image/common/back.gif
合并对大家的工作势必会带来些些影响，如会不会影响到工资待遇，以后每个岗位的汇报对象是谁等等。 ...
目前的状况是：部门合并，人员、岗位、工资都不会变化。
爱吃泡菜 发表于 2016-6-20 14:44 static/image/common/back.gif
人事部还没个行政部门重要吗不是我们谁来做绩效，谁来谈薪酬，谁来招人 ...
领导的理念问题，还有就是人力资源部现阶段的作用，还有就是目前公司的发展需要问题。
wbaoba_0 发表于 2016-6-20 15:10 static/image/common/back.gif
领导的理念问题，还有就是人力资源部现阶段的作用，还有就是目前公司的发展需要问题。 ...
也是，现阶段公司发展需要就得服从，希望日后壮大了还可以独立出来也挺好的
今年形式普遍不好，好多公司在重组或者裁员
也是为了节约成本吗，还是由于由于公司战略影响
这个是领导理念问题，他觉得重要就重要，不重要就不重要。
wbaoba_0 发表于 2016-6-17 09:48 static/image/common/back.gif
谢谢您的回复！目前集团的人力资源总监坚持以人事为主，目前事业部放弃了合并的想法。这也是民营企业发展 ...
恩，目前大多数企业人力资源部都比较被动，领导的期望是宏观的人力资源管理，但是在实际中领导却把它看做是服务性的，查缺补漏。你们总监还是挺给力的。