如何提升人力在民企的地位? 人力资源何去何从

爱吃泡菜

人事部还没个行政部门重要吗不是我们谁来做绩效，谁来谈薪酬，谁来招人

小暖yoyo

合并既有好处也好坏处，看领导们的沟通了

小暖yoyo

sdkjrzb 发表于 2016-6-17 16:28
  s" o: W+ h6 j& d2 F个人认为，公司内部人力资源部与行政部确实需要合并，但是在人员的任用上可能存在如楼主所说的矛盾。
在这 ...

2 P8 }4 i2 t; o& L8 d/ S+ c6 q% _8 I/ R支持您的观点

wbaoba_0

月光摇曳树影 发表于 2016-6-20 14:31
: g5 k* d1 [6 a8 \7 Q合并对大家的工作势必会带来些些影响，如会不会影响到工资待遇，以后每个岗位的汇报对象是谁等等。 ...

5 I. o6 J: v/ j; v' ^目前的状况是：部门合并，人员、岗位、工资都不会变化。

wbaoba_0

爱吃泡菜 发表于 2016-6-20 14:44
2 j* d* N  T; ^: j人事部还没个行政部门重要吗不是我们谁来做绩效，谁来谈薪酬，谁来招人 ...

领导的理念问题，还有就是人力资源部现阶段的作用，还有就是目前公司的发展需要问题。

dadaming

wbaoba_0 发表于 2016-6-20 15:10
: G. L1 z0 z, o0 E领导的理念问题，还有就是人力资源部现阶段的作用，还有就是目前公司的发展需要问题。 ...

. W5 k7 A  i3 E3 z$ e- e也是，现阶段公司发展需要就得服从，希望日后壮大了还可以独立出来也挺好的

Gordonr

今年形式普遍不好，好多公司在重组或者裁员

糖豆_77

也是为了节约成本吗，还是由于由于公司战略影响

小子嘟嘟

这个是领导理念问题，他觉得重要就重要，不重要就不重要。

hcch佳佳

wbaoba_0 发表于 2016-6-17 09:48
7 z$ r0 B3 o. J% h6 T$ Z7 O" |5 Q谢谢您的回复！目前集团的人力资源总监坚持以人事为主，目前事业部放弃了合并的想法。这也是民营企业发展 ...

恩，目前大多数企业人力资源部都比较被动，领导的期望是宏观的人力资源管理，但是在实际中领导却把它看做是服务性的，查缺补漏。你们总监还是挺给力的。