如何提升人力在民企的地位? 人力资源何去何从

ajima

合并后或弱化一些职能吗？

ajima

sdkjrzb 发表于 2016-6-17 16:28
个人认为，公司内部人力资源部与行政部确实需要合并，但是在人员的任用上可能存在如楼主所说的矛盾。
9 i9 u* N# T2 G3 w) I% Y在这 ...

看的好开

binfei0

下岗工人老王 发表于 2016-6-20 11:58
相对于人事，行政更多的是帮老板在饭桌子上挡酒，代表公司出面应付一切外来的企业单位包括政府机构的牛鬼蛇 ...

4 y0 l2 u% S5 z6 J# b是这样，尤其是自己部门的人员维系好

binfei0

我之前在的一家单位也是部门合并重组，然后搞的我们部门老大和其他一些同事纷纷离职而去

wbaoba_0

下岗工人老王 发表于 2016-6-20 11:58
/ c" e, g. I* W3 P6 N相对于人事，行政更多的是帮老板在饭桌子上挡酒，代表公司出面应付一切外来的企业单位包括政府机构的牛鬼蛇 ...

6 q& j! \  y/ P  N4 O! B: X' C7 @不管哪个部门主持工作，都会触及另一个部门领导的利益（从一级部门降为二级部门）。也许公司发展阶段的不同会存在主导的部门不同，看到您的分享感觉是公司发展初期的情况，但随着企业规范化的管理，人力和行政是不可能合并的，两个部门的职责是完全不同的职责。

wbaoba_0

蓝胖纸 发表于 2016-6-20 11:31
和业务挂钩，不能只是服务部门，这样就被受重视了，现在很多企业HR都在转型 ...

2 w4 E- s. F0 J. H8 {, l" c9 c, rHR的转型要符合企业的发展战略，要依靠老板的理念变化和人力资源的专业能力的支撑。

wbaoba_0

binfei0 发表于 2016-6-20 14:16
我之前在的一家单位也是部门合并重组，然后搞的我们部门老大和其他一些同事纷纷离职而去 ...

这种情况也会存在，关键看上面的领导如何协调，下面的领导如何沟通

zmt_336

wbaoba_0 发表于 2016-6-20 14:17
不管哪个部门主持工作，都会触及另一个部门领导的利益（从一级部门降为二级部门）。也许公司发展阶段的不 ...

支持楼主。

EBamboo

倘若部门合并后，不是有其他减员吧，不然下面的员工心理也蛮不舒服的，

月光摇曳树影

合并对大家的工作势必会带来些些影响，如会不会影响到工资待遇，以后每个岗位的汇报对象是谁等等。