论坛 › HR吐槽深水区 › 将入职的候选人放鸽子了

瀞瀞的记忆 发表于 2016-6-22 09:48:13

HR被放鸽子已是家常便饭

wasxdt 发表于 2016-6-22 09:57:29

唯一去弥补的就是多个心眼，多招聘2-3个人，也得给自己个台阶，说白了就是多面试多储备。

NBA全能 发表于 2016-6-22 10:07:16

找到了更为合适的选择了呗。现在这种现象蛮多的。

懒猫琪琪 发表于 2016-6-22 10:20:05

现在的招聘工作都变得很被动

犬人昔 发表于 2016-6-22 10:24:17

人当然选择对自己最有利的一面。不过，有时候可以通过打打感情牌，对候选人像孩子一样呵护，如面试前一天晚上打电话提醒明天所要携带的东西，或告诉候选人的未来同事已经很期待他的到来等等。做HR么，遇到放鸽子是无可避免，别碰到奇葩就好，以前遇到个奇葩，依次通过我，部门主管以及老板的面试，最后到询问他什么时候能来上班的时候，他尽然回了句：“我就是想测试下我的能力，我没打算来上班”！！！还有许许多多同事吐槽的梗，你可以看看，心里也有个准备。

犬人昔 发表于 2016-6-22 10:24:40

本帖最后由 犬人昔 于 2016-6-22 10:31 编辑

人当然选择对自己最有利的一面。不过，有时候可以通过打打感情牌，对候选人像孩子一样呵护，如面试前一天晚上打电话提醒明天所要携带的东西，或告诉候选人的未来同事已经很期待他的到来等等。做HR么，遇到放鸽子是无可避免，别碰到奇葩就好，以前遇到个奇葩，依次通过我，部门主管以及老板的面试，最后到询问他什么时候能来上班的时候，他尽然回了句：“我就是想测试下我的能力，我没打算来上班”！！！还有许许多多同事吐槽的梗，你可以看看，心里也有个准备。。网址：51liezhong.com/hd/tucao.html

bilidi 发表于 2016-6-22 10:26:15

没有被应聘者放过鸽子的HR不是好HR，从失败中总结、提升才是王道。

ly166 发表于 2016-6-22 10:39:14

HR接触的人多了，当然会碰到各种情况，没什么不好，就当增加经验了。
入职前否决你，总比入职一天就否决你们不来的好。

花小满 发表于 2016-6-22 10:47:55

对于被应聘者放鸽子的事情可谓是在正常不过了，面试从邀约到正式录用的过程中总会遇到各种各样的问题，需要我们HR调节好自己的心态，多做总结

xxlg 发表于 2016-6-22 10:56:42

心态很重要，心理素质更重要

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