cici20 发表于 2016-6-22 11:01:14

如果有的是放弃了，果断要电话追问原因，再针对其面临的问题，耐心解释打消他的顾虑，有可能会挽回一个人才。

binfei0 发表于 2016-6-22 11:11:50

至于公司的硬件条件没法改变的，吸引不到候选人，要么就坦然接受确实改变不了，要么就主动引导公司去做改变。

cdxmy 发表于 2016-6-22 11:18:23

反思是自己哪里没有做到位

huanxin02 发表于 2016-6-22 13:13:05

在面试结束后，缩短反馈的时间周期，有的候选人可能同时面试几家企业

ajima 发表于 2016-6-22 13:23:00

leng2002 发表于 2016-6-20 15:38 static/image/common/back.gif
看到这个话题，突然就想起一些曾经的往事，然后就想谈谈一些自己团队的调整，给这位和我曾经一样困惑的同行 ...

非常赞的分享啊

ajima 发表于 2016-6-22 13:23:36

我想谁都有被放鸽子的经历吧

vimas-papa 发表于 2016-6-22 13:30:27

sdkjrzb 发表于 2016-6-20 14:34 static/image/common/back.gif
首先我觉得你可能对这个问题过于看重了，其次，如果真的就是照你所言的话，那你应该从以下几个方面着手调查 ...

总结的很全面

vimas-papa 发表于 2016-6-22 13:30:38

leng2002 发表于 2016-6-20 15:38 static/image/common/back.gif
看到这个话题，突然就想起一些曾经的往事，然后就想谈谈一些自己团队的调整，给这位和我曾经一样困惑的同行 ...

果然是前辈呀

watam 发表于 2016-6-22 13:33:11

这是一个双向选择的时代，公司是1对N，求职者同样是1对N。

watam 发表于 2016-6-22 13:33:43

可以理解的，调整心态
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