其实，主要是贵公司的薪酬福利没有竞争力
sdkjrzb 发表于 2016-6-20 14:34 static/image/common/back.gif
首先我觉得你可能对这个问题过于看重了，其次，如果真的就是照你所言的话，那你应该从以下几个方面着手调查 ...
原来如此。
这种情况很常见，比如待入职时候选人又找到更好的工作了，遇到这种情况要冷静，打电话询问原因。如果是候选人觉得薪资太低了，看是否可以协调；另外开始着手找新的备选人。
优秀候选人的选择空间比较大，薪酬、平台、做的事情等等都有可能成为他放弃offer的原因，可以考虑做回访，复盘一下
最近一直加班，都没来得及回复。看到这么多朋友的回复，觉得特别感动，很受启发。
我回想了一下，自己确实在面试过程中的把控不足的问题。
候选人选择另外一家公司是情有可原的。
首先，另一家公司给他安排的工作和他之前的工作匹配度比较高，都是商业招商工作，我们公司是办公招商。
其次，候选人刚刚从苏州搬到上海定居，买房后经济压力比较大。虽然在面试过程中部门老大也直接跟他提出了这个问题，候选人说薪资不会太在意多少，主要看发展机会。后来事实证明，薪资还是很重要的考量因素。
以上。
sdkjrzb 发表于 2016-6-20 14:34 static/image/common/back.gif
首先我觉得你可能对这个问题过于看重了，其次，如果真的就是照你所言的话，那你应该从以下几个方面着手调查 ...
如何去了解竞争对手的信息呢？
leng2002 发表于 2016-6-20 15:38 static/image/common/back.gif
看到这个话题，突然就想起一些曾经的往事，然后就想谈谈一些自己团队的调整，给这位和我曾经一样困惑的同行 ...
感谢你，让我看到了一个合格的HR应该有的工作态度、工作思维。
犬人昔 发表于 2016-6-22 10:24 static/image/common/back.gif
人当然选择对自己最有利的一面。不过，有时候可以通过打打感情牌，对候选人像孩子一样呵护，如面试前一天晚 ...
果然很奇葩！
这也是正常的现象，毕竟求职工作是双向选择的过程，求职者关注：待遇福利、公司位置、交通、工作环境、工作内容及难度、及同事间关系……
面试中如实反映出实际情况，避免不必要的误会
若求职者经过一两天的了解，确实难以适应，那也是无可奈何的
至于，接到录用通知放鸽子的，最关键的就是待遇了，毕竟水往低处流、人往高处走嘛
不能在一起，说明缘分不到啊
做招聘的，继续努力