花小满 发表于 2016-7-13 09:41:31

内部竞聘就在一个公平

花小满 发表于 2016-7-13 09:41:43

shaobao0512 发表于 2016-7-7 07:53 static/image/common/back.gif
生产总监可是一个关键职位，无论是内部竞聘还是外部引进，一定要慎之又慎。
针对案例所描述，个人认为可以 ...

很棒的分享

花小满 发表于 2016-7-13 09:41:56

海角七号1399 发表于 2016-7-7 09:11 static/image/common/back.gif
实操层面讲，在一般内部竞岗面试流程中强化或增加一些环节，提高甄选准确度。这是应对本次生产总监缺岗问题 ...

学习了。。

Jeweler 发表于 2016-7-13 09:44:34

为什么一个并不复杂的管理方法，在实际运用中却会以失败而收场？

Jeweler 发表于 2016-7-13 09:44:52

shaobao0512 发表于 2016-7-7 07:53 static/image/common/back.gif
生产总监可是一个关键职位，无论是内部竞聘还是外部引进，一定要慎之又慎。
针对案例所描述，个人认为可以 ...

流程很详细哦

Gordonr 发表于 2016-7-13 09:55:32

很典型的案例，学习了

Gordonr 发表于 2016-7-13 09:56:00

海角七号1399 发表于 2016-7-7 09:11 static/image/common/back.gif
实操层面讲，在一般内部竞岗面试流程中强化或增加一些环节，提高甄选准确度。这是应对本次生产总监缺岗问题 ...

感谢分享

辣薄荷 发表于 2016-7-13 10:02:45

竞聘上岗的直接目的是希望以公平、公正、公开、竞争、择优的人才选拔机制，去筛选人才

辣薄荷 发表于 2016-7-13 10:03:09

楼上分析的已经很全面了

cgbhy 发表于 2016-7-13 10:16:13

sdkjrzb 发表于 2016-7-6 17:30 static/image/common/back.gif
一、 经公司研究决定，对生产总监实施内部招聘。确定生产总监的岗位职责及权、责、利。
二、宣传发动。召开 ...

好清晰的思路呀
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