论坛 › 招聘选拔 › 求助！内部竞聘，HR该如何设计流程？

cgbhy 发表于 2016-7-13 10:16:27

shaobao0512 发表于 2016-7-7 07:53 static/image/common/back.gif
生产总监可是一个关键职位，无论是内部竞聘还是外部引进，一定要慎之又慎。
针对案例所描述，个人认为可以 ...

学习学习。。

cici20 发表于 2016-7-13 10:45:13

海角七号1399 发表于 2016-7-7 09:11 static/image/common/back.gif
实操层面讲，在一般内部竞岗面试流程中强化或增加一些环节，提高甄选准确度。这是应对本次生产总监缺岗问题 ...

学习了。。

cici20 发表于 2016-7-13 10:45:27

ajima 发表于 2016-7-7 10:07 static/image/common/back.gif
公司内部竞聘，在公司网站和内部发布内部竞聘消息，公布竞聘职位、竞聘要求、竞聘流程和操作标准，员工可根 ...

是这样的

EBamboo 发表于 2016-7-13 11:09:08

做不好，会产生相反的结果——竞聘中落选员工以离职收场。

EBamboo 发表于 2016-7-13 11:09:30

shaobao0512 发表于 2016-7-7 07:53 static/image/common/back.gif
生产总监可是一个关键职位，无论是内部竞聘还是外部引进，一定要慎之又慎。
针对案例所描述，个人认为可以 ...

思路好清晰

爱吃泡菜 发表于 2016-7-13 13:58:17

shaobao0512 发表于 2016-7-7 07:53 static/image/common/back.gif
生产总监可是一个关键职位，无论是内部竞聘还是外部引进，一定要慎之又慎。
针对案例所描述，个人认为可以 ...

详细的建议

爱吃泡菜 发表于 2016-7-13 13:58:29

海角七号1399 发表于 2016-7-7 09:11 static/image/common/back.gif
实操层面讲，在一般内部竞岗面试流程中强化或增加一些环节，提高甄选准确度。这是应对本次生产总监缺岗问题 ...

思路值得学习

qiqide 发表于 2016-7-14 09:48:25

楼上总结的不错

qiqide 发表于 2016-7-14 09:49:04

公司人员少，所以都不用竞聘

yuandy 发表于 2016-7-14 09:49:54

还真没有做过

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