故事的结尾 发表于 2016-8-5 16:51 static/image/common/back.gif
有没有专业的意见啊，各位HR大咖们
楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧
1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口和生的时候有床位。
2、打死也不能在试用期内让新公司知道该员工怀孕了，别信怀孕员工不得辞退什么的，公司想整一个员工有无数理由，这个员工的行为属于入职前隐瞒个人信息，和有意无意无关。
3、试用期内不用勉强自己非要过试用期，保持好心态，压力太大容易流产，顺气自然就好。
4、试用期如果顺利通过，有孕像的时候就大方承认，如果有人追问什么时候怀上的，要说入职以后的时间内不注意怀上的，既然宝来，不能不驾。
5、试用期一定要上保险，我印象里生育保险要在生育前连续上缴9个月，这个再结合当地社保查一下政策。
6、钱是小事，孩子是大事，要分清主次关系，其实对于孕妇来说工作无非是为了一个生育报销和四个月的工资，如果感觉压力太大，大不了在家休息两年，当然前提是家里经济情况还好。
飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45 static/image/common/back.gif
楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧
1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...
她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的
雅马哈52 发表于 2016-8-4 13:12 static/image/common/back.gif
只要不出大问题，公司没法辞退的，不过，要考虑的是后期对自身的职业发展，刚来就怀孕，公司层面估计也不爽 ...
感谢参与讨论
旺相008 发表于 2016-8-6 16:35 static/image/common/back.gif
工作可以再找，身体健康才最重要
非常赞同啊
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18 static/image/common/back.gif
人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
还好啦，大家可以互相交流。呵呵
感谢shaobao总的耐心开导
hezhizixun 发表于 2016-8-9 10:22 static/image/common/back.gif
中立角度讲，多数怀孕职工，孕前 孕中 孕后，都会有很大一部分精力无法集中在工作中，会对工作产生较大的影 ...
所以职场孕妈妈都很辛苦呢
好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39 static/image/common/back.gif
她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的
...
谢谢好版参与讨论
好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39 static/image/common/back.gif
她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的
...
嗯 社保政策不同地区不一样
所以在入职前要考虑好到最后能不能拿到生育报销和津贴
如果确定拿不到，不如在家好好休息，先把孩子生下来，等自己有精力的时候再去找工作。
女员工在孕期如果不适应岗位工作，公司可以协商调整岗位
只要公司方面制度不严就能留下来