论坛 › 员工关系与劳动法 › 女职工入职前怀孕问题

好学习天向上 发表于 2016-8-9 13:07:28

飞行员2016 发表于 2016-8-9 11:51 static/image/common/back.gif
嗯 社保政策不同地区不一样
所以在入职前要考虑好到最后能不能拿到生育报销和津贴
如果确定拿不到，不如 ...

是的，要确定当地享受生育保险的条件，不能有坏心情影响到胎儿的健康，工作多的事，孩子的问题一定要慎重，

EBamboo 发表于 2016-8-9 14:08:26

与公司沟通意外怀孕，否则公司日后认为有意隐瞒

EBamboo 发表于 2016-8-9 14:08:55

shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18 static/image/common/back.gif
人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
还好啦，大家可以互相交流。呵呵



说的有道理

zylove 发表于 2016-8-9 14:16:12

哎呀，这种事真多好难办啊。如果你对公司必不可少，或者公司认为你很重要估计可以协商。如果是替代性强的岗位估计难搞了。

bunnyhuang 发表于 2016-8-9 14:17:29

我敢肯定，只要新公司被动得知你怀孕，肯定会换掉。而且在试用期内换掉你比较容易。
没有更好的建议。。真的。

lf2362011 发表于 2016-8-9 14:22:48

如果怀孕没有被新公司列入录用条件（你入职签订的资料），那么即使在试用期发现你怀孕也不能辞退你的。

Jeweler 发表于 2016-8-9 15:20:39

三期女职工是每个HR都不愿意踏入的雷区{:5_277:}

Gordonr 发表于 2016-8-9 15:33:44

怀孕不一定会影响工作，告知领导怀孕的事实并且说明自己的打算和继续工作的意愿，相信企业能够理解

lyfstella 发表于 2016-8-9 15:37:46

说实话，要是企业知道了，肯定想办法在试用期辞退的

lyfstella 发表于 2016-8-9 15:38:37

shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18 static/image/common/back.gif
人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
还好啦，大家可以互相交流。呵呵



分析的在理

查看完整版本: 女职工入职前怀孕问题