提薪也是需要技巧的，当然一定是拿业绩数据说话。
提薪最好以正式邮件提，有理有据，显示近期的业绩情况，我相信领导会看到你的努力的 。
和目前我们公司我们部门的情况差不多，我们部门八个人，工作最久的来公司要十几年，不过还没有新入的工资高，我们部门的工作算是按量分钱，一个人区域定量五个店，超出一个多一部分，这样的情况大家都还满意，不过除了我们部门以外的其他部门都是按照我们部分制订的薪酬体系晋级晋升，新入三月后就可以满足晋级晋升的条件，半年或者一年基本都会进行一次调薪，所以作为我个人而言，我也纠结目前的状况，是离还是留。
在提加薪前，先衡量一下自己的市场价值。
我们已经很多年没涨了
因为涨薪的事儿也在考虑是走是留
有更好的机会就走吧，没有那就忍着。
不行，就越级汇报，要求涨工资。
这种企业真是服了。
你既然用人家还给人家家工作，那你就给人家涨工资。还美其名曰，核心员工。唉！！
五年了，无论如何也该有个改善了，既然没有，那就啥也别说了
想想下一步的出路，如果再这样下去，消耗的是自己的工作激情，逝去年华还有对自己的工作能力的怀疑。
建议直接找那个管事的人，如果还是原有套话，那就坚决地果断滴，闪人。
把自己的信息务必不能消磨，这是最可怕的。
祝你成功
1、薪酬没有绝对的公平，和您同职位的人员不一定就工资要和你一样，千万不能有向小孩的想法事事要绝对公平，自己摆正心态最重要，，不能因为别人影响自己的心情和判断。况且1000的差距好像也不是太大，我认识是一个岗位当中薪资差距的正常范围。
2、你们老板答应给你加薪但是迟迟没调可能是因为他觉得你还没达到他的要求，或者是有些事可能你还没做或者没做完，或者他目前搞不定上层无法帮你拿到这个资源。不管怎么样你要做的都是讲现在的事情做好，这样他想帮你涨薪的时候他才能更顺利。
3、和领导谈涨薪切忌不要以别人的工资比你高作为依据，一定是要讲自己的业绩和贡献，不要管别人。
4、如果你们领导确定是在忽悠你的话，超早做好新的打算就是了。
不加工资还要加活儿也真是醉了