ly166 发表于 2016-8-25 10:35:46

肯定是私企

滴答滴答雨 发表于 2016-8-25 10:42:26

今年确实经济形势不好，我们也是答应了没给涨

pzhhk 发表于 2016-8-25 10:59:01

私企就是这样，涨不涨工资都是老板说了算

cici20 发表于 2016-8-25 11:16:54

zylove 发表于 2016-8-25 08:25 static/image/common/back.gif
1、薪酬没有绝对的公平，和您同职位的人员不一定就工资要和你一样，千万不能有向小孩的想法事事要绝对公平 ...

分析的有道理

zwgl123 发表于 2016-8-25 11:37:23

挥一挥衣袖。。。

懒猫琪琪 发表于 2016-8-25 13:19:11

木子娃娃 发表于 2016-8-21 13:03 static/image/common/back.gif
和目前我们公司我们部门的情况差不多，我们部门八个人，工作最久的来公司要十几年，不过还没有新入的工资高 ...

木子姐姐，好久不见啊:hug:

懒猫琪琪 发表于 2016-8-25 13:20:14

zylove 发表于 2016-8-25 08:25 static/image/common/back.gif
1、薪酬没有绝对的公平，和您同职位的人员不一定就工资要和你一样，千万不能有向小孩的想法事事要绝对公平 ...

感谢zylove亲的精彩分享

Jerryell 发表于 2016-8-25 13:25:19

5年了，领导难道没看在眼里吗

懒猫琪琪 发表于 2016-8-25 13:26:07

一生一会 发表于 2016-8-19 15:31 static/image/common/back.gif
提薪也是需要技巧的，当然一定是拿业绩数据说话。
提薪最好以正式邮件提，有理有据，显示近期的业绩情况， ...

的确是有理有据，更有说服力

花開、終會幕 发表于 2016-8-25 14:04:20

真的是，这样呆下去也纠结
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