论坛 › 薪酬福利 › 不公平待遇 涨薪的烦心事儿

miusi 发表于 2016-8-25 14:17:18

既不给加薪又总是画饼套着你的做法也是不能忍

哼05391 发表于 2016-8-25 14:21:59

没有好的地儿先呆着，要是有好的机会可以直接走

香花吖 发表于 2016-8-25 14:47:18

私企涨个工资好难，尤其在经营不好的情况下，能正常发个工资就不错了{:5_204:}

astamni 发表于 2016-8-25 15:24:48

zylove 发表于 2016-8-25 08:25 static/image/common/back.gif
1、薪酬没有绝对的公平，和您同职位的人员不一定就工资要和你一样，千万不能有向小孩的想法事事要绝对公平 ...

第4条说的特别好

astamni 发表于 2016-8-25 15:25:12

楼主，加油啊

wozuida 发表于 2016-8-25 15:39:03

你们懂涨工资只涨一百的心情么{:5_285:}

兮冉biu 发表于 2016-8-25 16:08:54

涨工资这个问题说多了都是泪呀

飞行员2016 发表于 2016-8-25 16:28:57

职场里一般有四类人：
一类是骨干，主要指有能力的，在一定程度上维持公司的正常运转
一类是心腹，主要指没什么能力，但会讨领导欢心，领导把他当自己人
在此基础上，还有两类
既是骨干又是心腹
不是骨干也不是心腹

大多数人（没有背景）在一开始的时候都既不是骨干也不是心腹
那么，就要好好衡量一下自己了
首先，能不能自己掌握一技之长，走到哪里都有饭吃？
第二，在掌握一技之长的情况下，会不会迎来送往，左右逢源，让领导把你当心腹？
以上两点，全占者老板主动涨薪，占一样者有涨薪的谈判资本，当然途径不一样，包括直中取，曲中直。
如果两点都不具备，那么提涨薪就要慎重了。

懒猫琪琪 发表于 2016-8-25 16:30:27

飞行员2016 发表于 2016-8-25 16:28 static/image/common/back.gif
职场里一般有四类人：
一类是骨干，主要指有能力的，在一定程度上维持公司的正常运转
一类是心腹，主要指没 ...

分析的很棒啊

duoduoy 发表于 2016-8-25 16:51:26

飞行员2016 发表于 2016-8-25 16:28 static/image/common/back.gif
职场里一般有四类人：
一类是骨干，主要指有能力的，在一定程度上维持公司的正常运转
一类是心腹，主要指没 ...

所以又能干又会说的人到哪里都有饭吃

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