RE: 不公平待遇 涨薪的烦心事儿
一:知道同事比自己待遇高过1k,正常人第一反应心里肯定会不平衡,但是薪资不是由自己在这个公司呆的时间长短来定的,自己的业绩肯定是一个考核的标准。至于涨多少,领导肯定各个方面会进行衡量,比如员工心里平衡问题。二:同事涨工资的理由肯定不简简单单是因为他提出过离职,还是要认真分析背后的原因。不是每一个提离职的员工都能使得领导为其加薪的。想想他是不是领导那个阶段不可或缺的左膀右臂,或者业绩非常突出,在同事之间也有较好的口碑,或者其他的原因。
三:虽然不了解你的老板是个什么性格的人,但能看出来你的老板在给你画大饼,而且也没主动跟你提过涨薪,领导真的觉得你是核心员工吗?还是他让你以为你是。前者的话,我觉得基本不会出现你说的情况,如果是后者的话跟着这样的领导其实也没有多大意思。
四:你自己要明确自己的优劣势,包括技能、年龄、家庭等,你想要的是什么,你有没有信心离开这家企业
后发展的更好,如果你评估其中的利弊后 觉得自己没问题有信心可以更好,那么是不是可以换一家单位试试
。 分析自已的优缺点,与对比同事的长短处,为什么领导给别人加薪,而你沟通了两次都没有加,问题应该出在你身上,正视自已找差距,努力充电显价值,最终会如愿的。 谢谢大家的跟帖,其实这五年自己的薪资动了三次 15年开始效益没有之前好,加薪也显得很难了。此刻这个问题已经解决了,不会再受到困扰了,大家再接再厉:victory: 统一回复大家,今天回过头看这么多,感谢大家,已经顺利跳槽有一年了。完全给原公司了一个小意外。感谢感谢,支持:在一天好好干一天,要么忍要么滚,话糙理不糙。