sdkjrzb 发表于 2016-8-26 17:06 static/image/common/back.gif
对于面试时萨不撒谎的问题，我觉得没有什么鲜明的界限，但是却有一个明确的事后的判定标准。如果一个谎言在 ...
非常赞同您的观点
正方认为：只要不是学历和职位这种重要问题撒谎，案例中这个女职工可以撒谎。
反方认为：只要撒谎就是不对的，不管大小，案例中这个女职工不可以撒谎。
您支持正方还是反方呢？
既然是辩论，就要给明确的答案。
我选正方。
1、大的方面讲，我们每天都在说谎。有网络消息，权威统计机构历时3年调查，中国每个成年人每天至少说谎3次，说谎次数最高的63次，最少的3次，平均9.3次。既然说谎如此之众，如果定义为说谎即不诚信，那么我们这个社会就乱套了。说谎并不全是不诚信。
2、将说谎进行分类，具体问题具体分析。有些谎言，说出来就是不诚信。比如可疑分子在审讯时候故意编造事实，就是不诚信，甚至是严重犯罪行为。有些谎言，说出来反而是善意，比如医生说你这个病情不严重，注意休息按时吃药慢慢就好了等等。
3、如何判断谎言是否关乎诚信。可以从出发点和造成的后果去分析判断，如果出发点是好的，并未造成不好的后果，就不一定非要认定为不诚信。进入我们这个案例，求职者是为了应聘本岗位，所以对哺乳问题进行了隐瞒，如果求职者入职之后，工作认真负责，各项表现良好，并未因哺乳问题影响到工作，那就不必要去追究前面其隐瞒问题。毕竟单位招聘一个员工是为了整体工作。
4、至于在企业招聘用人中那些问题的说谎涉及不诚信，则由企业自己说了算最合适。比如大部分用人单位包括我自己对学历隐瞒问题比较忌讳，发现说谎者可能就直接pass了，但是有的单位就不一定是。
最后，就本案来讲，求职者说谎并未影响工作工作，也未造成伤害或者损失，个人不认为是不诚信，支持正方。
丙饼 发表于 2016-8-26 22:09 static/image/common/back.gif
我同意正方。
这个好像与个人要承担自己的责任并没有什么联系吧~
感谢丙饼版主的精彩分享哦
xianrui2010 发表于 2016-8-30 10:30 static/image/common/back.gif
其实是社会问题... ...
如果不撒谎，对求职者有没有影响，会不会受到歧视？
那个销售可真夸张;P
xlang1979 发表于 2016-8-30 22:00 static/image/common/back.gif
我支持正方，只要是善意的谎言，都表示理解；从公司管理层面，我认为也只有这二种处理方式较妥：
1、如果该 ...
感谢分享哦
朱彦 发表于 2016-8-31 09:50 static/image/common/back.gif
正方认为：只要不是学历和职位这种重要问题撒谎，案例中这个女职工可以撒谎。
反方认为：只要撒谎 ...
感谢彦哥的精彩分享{:4_101:}
我还是支持正方吧，对于学历职位撒谎是很严重的诚信问题
撒谎不是问题，关键是撒谎的目的！
选人用人关键看这个人有没有能力，有没有底线
撒谎的存在是正常的，但要看撒的什么谎