个人是不建议说谎，没必要。但有时候遇到奇葩的企业也是没有办法。
首先撒谎应该说是一种不诚实的表现。但任何事情都有两面性。单纯地从用人单位招聘的岗位要求出发，对于用人单位而言，如设为招聘不录用的硬性条件。求职女工这种撒谎，我支持反方。如果不是硬性条件，岗位又能适合于这位求职女工，应支持正方。
首先撒谎应该说是一种不诚实的表现。但任何事情都有两面性。单纯地从用人单位招聘的岗位要求出发，对于用人单位而言，如设为招聘不录用的硬性条件。求职女工这种撒谎，我支持反方。如果不是硬性条件，岗位又能适合于这位求职女工，应支持正方。
现实中求职者说谎的情况很复杂，不能单纯的站在哪一方。
就案例本身这个情况来说，可以理解，但还要看发现说谎后该员工的反应与态度。
用人单位可因求职者撒谎性质而异，看是否映射出个人品格和处事品德。
善意的谎言吧。一个是求职者为了提高求职的成功几率，另一个也是让求职单位免去一些过多的顾虑。其实这种谎言在我身上发生过。我在应聘现在的单位时，面试官问我孩子多大了，我答：快两周岁了。事实是儿子才一岁三个月，也是处于没有断奶的阶段。我当时就是为了打消用人单位的一些顾虑，怕兼顾家庭影响正常的工作。事实上，哺乳，儿子的生活并没有影响我的工作，用人单位也可以完全信任和把工作授权给你。
总之，做好自己的工作最重要。有些善意的谎言可以不去计较的。和诚信关系不是很大。
羽佳Joyce 发表于 2016-8-31 12:57 static/image/common/back.gif
善意的谎言吧。一个是求职者为了提高求职的成功几率，另一个也是让求职单位免去一些过多的顾虑。其实这种谎 ...
说的是，职场妈妈也不容易呢
我个人觉得小谎可以，只要不影响到工作
要了解撒谎的原因，是不是对企业有害