谢谢楼主~~~~~~~
是否婚育其实并不影响企业考核候选人评估录用条件，个人觉得无可厚非。
适当美化，拒绝虚假
其实是社会问题... ...
如果不撒谎，对求职者有没有影响，会不会受到歧视？
这个谎是否会影响到工作，是否是能力方面的，譬如：销售，本来能卖1000W，说能卖1个亿，不是逞强么？目标可以定的小一点
最近在看豆瓣一部评分很高的电影《红色》，讲述的是1937-1942之间上海小市民之间的故事，在上海法租界，有一名姓铁的巡捕，祖上三代都是巡捕，为人刚正不阿，视法律为神圣；但是在那个年代，当法律不足以主持公道，法律只是约束小市民的工具，对于杀人放火的恶者没有约束的时候，我们还能不能衷心的拥护法律？后果又会是什么，只能成为别人的绊脚石，一撸到底，差点伤命
同理，在现在的时代，语言已成为重要的工具，诚信的商人只会是一小部分，假货，谎话充斥着这个社会，为什么非要约束普通求职者必须要讲诚信？而那些卖假货的，说谎话的，反而事业蒸蒸日上，道貌岸然... ...
扯得有点远了，其实在职场里，我很欣赏刚正不阿，秉公办事的人，但是我希望我们的HR能灵活处理一些事情，毕竟HR要适应社会更快一些
我支持正方，只要是善意的谎言，都表示理解；从公司管理层面，我认为也只有这二种处理方式较妥：
1、如果该公司的人力资源管理制度较完善，HR可以参照制度及结合公司文化酌情为其争取利益，至于方式很多种，这样做的目的会让公司员工从感觉上不一样。
2、很有原则并明确告诉对方，要为自己善意的谎言负责，我个人表示同情，同时与用人部门做好员工哺乳期间的风险控制。
3、直接辞退（此条不建议）。
注：出现这类情况，其实招聘也要有一定的责任。
无尽意 发表于 2016-8-26 14:40 static/image/common/back.gif
哪个人没有一些自己的秘密，又有谁没有说过谎话。
不能站在优势地位，抢占道德高地对错误行为口诛笔伐，这 ...
不能站在优势地位，抢占道德高地对错误行为口诛笔伐。好赞
shaobao0512 发表于 2016-8-26 14:40 static/image/common/back.gif
撒谎总是不对的。但是如果企业确实因为这一点而拒绝招录，可以依据公平就业法进行举报 ...
非常同意。
leng2002 发表于 2016-8-26 15:48 static/image/common/back.gif
支持正方。不是所有谎言都不可原谅，就求职这个事而言，只要是不关系到岗位胜任和个人品行背景的问题，我个 ...
感谢le姐精彩分享哦
zylove 发表于 2016-8-26 15:59 static/image/common/back.gif
假设你自己是个求职者，那么你想找一个什么样的单位或者工作？
你想找一个和你一样人人说谎的单位吗？我想 ...
感谢参与讨论哦
幻影0101 发表于 2016-8-26 17:03 static/image/common/back.gif
个人认为，除学历工作经历的问题外（这部分涉及严重的诚信问题，不容原谅），撒的谎是否可以原谅，关键要看 ...
学历造假的确是很严重的问题