pzhhk 发表于 2016-9-6 10:10:27

很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。

bjtzl 发表于 2016-9-6 10:11:49

面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题,而且反复的也是很无语

lyfstella 发表于 2016-9-6 10:13:49

上来先不问，来个几页的笔试题，做完等着吧。。。。好家伙。。一等就是2个小时。。也没人过来招呼一下。。

飞行员2016 发表于 2016-9-6 10:21:38

其实这些都是小节，注意一下就能改善了
应聘者拒绝公司归根到底还是三个原因，至少有一个没能满足：
钱多 活少 离家近

dandan678 发表于 2016-9-6 10:30:19

办公环境差，没有想来工作的欲望

dandan678 发表于 2016-9-6 10:31:43

我们公司比较小，并且大部分技术人员都在项目上，每次来面试的人员都会问怎么没有人，会给候选人解释一下。

发表于 1970-1-1 08:00:00

hajing 发表于 2016-9-6 10:37:18

飞行员2016 发表于 2016-9-6 10:21 static/image/common/back.gif
其实这些都是小节，注意一下就能改善了
应聘者拒绝公司归根到底还是三个原因，至少有一个没能满足：
钱多  ...

钱多 活少 离家近。;P总结的到位

xxlg 发表于 2016-9-6 10:42:22

有些细节，注意一下就好。但重要的还是面试的专业性

xianrui2010 发表于 2016-9-6 10:49:21

这都是一些小的细节性的问题，不是面试需要准备的~

对于面试前的小细节，如何给候选人提供到贴心的面试流程体验，这个是细节可以看到的，譬如：有一个朋友的公司，老板很忙，到老板面试的时候，他们的HR会专门陪求职者打游戏，或者玩其他的，以缓解他们等待的不耐烦

如果是面试过程不满意，那就要提升面试官的面试水准，可以通过培训来取得
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