不要在他只举了一件生活习惯上的事情就快速给人下结论。
pzhhk 发表于 2016-9-6 10:10 static/image/common/back.gif
很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要 ...
是的，这个也时有发生
飞行员2016 发表于 2016-9-6 10:21 static/image/common/back.gif
其实这些都是小节，注意一下就能改善了
应聘者拒绝公司归根到底还是三个原因，至少有一个没能满足：
钱多 ...
说明还是有追求的;P
lyfstella 发表于 2016-9-6 10:13 static/image/common/back.gif
上来先不问，来个几页的笔试题，做完等着吧。。。。好家伙。。一等就是2个小时。。也没人过来招呼一下。。 ...
这是公司约了很多面试者吗
dandan678 发表于 2016-9-6 10:31 static/image/common/back.gif
我们公司比较小，并且大部分技术人员都在项目上，每次来面试的人员都会问怎么没有人，会给候选人解释一下。 ...
做的好，消除求职者的疑虑
很多都是细节上的问题，可以在每个面试过后问一问求职者，慢慢累积总结。
xianrui2010 发表于 2016-9-6 10:49 static/image/common/back.gif
这都是一些小的细节性的问题，不是面试需要准备的~
对于面试前的小细节，如何给候选人提供到贴心的面试流 ...
非常赞同，面试官的面试水准很影响求职者的选择
zylove 发表于 2016-9-5 15:41 static/image/common/back.gif
作为面试官要做的一些日常基本功课包括：
1、对职位要有详细的了解，要清楚职位在组织架构中的职责，要有 ...
很实用的分享，赞一个。
无尽意 发表于 2016-9-5 15:49 static/image/common/back.gif
这样看来你们公司的人资与行政工作应该是分离的。
我之前到一家企业面试，本来印象一般，虽然 ...
这种企业有前途，自己的面试中从来没遇到过呢。
现在许多公司的面试流程很多都变成一个是招聘人员的工作经验的安排，特别是一些岗位紧俏或是简历投递人员较多的岗位，可能随意性较大，其实让招聘的人或是主管实际走一遍面试的流程可能会发现的细节会多点。同时可以通过面试人员的意见收集来改善自己