关于面试和招聘方面，除了基本的面试程序和要求，一些面试的提问以及肢体语言等需要注意的问题，作为面试官，相信大家也这些都不是问题，也都做了充分的准备，我们却忽略应聘者感受方面，我个人的看法（有些可能与案例无关）：
1、HR部门是公司的形象，应聘者了解公司的第一形象人，一举一动都代表着公司形象；
2、虽然是应聘者过来面试的，但是应聘者也注重时间和效率问题，让应聘者长时间等，应该加以说明，如果是面试中的环节，收到应聘表之后，应和应聘者说明面试已经开始；
3、面试之前，面试官应做好相关的准备，面试程序和步骤，之间的时间把控；
4、面试的环境要舒适，这里面不光是公司的环境、及面试官，还包括对待应聘者一系列的举动和动作，基本的接待等；
5、面试是应聘者了解公司的窗口，如果面试环节出了问题，那么会给应聘者对公司看法和印象造成很大的影响。
首先知己（需求与定位，资质与潜力）知彼（基本信息、挖潜信息、人才投入与产出风险系数分析）；其次面谈过程的熟练掌握包括但不限于时间、地点、方式、分析、总结、结论等；最后结束（迎来送往，首尾呼应，彰显对人才的尊重。）
zylove 发表于 2016-9-5 15:41 static/image/common/back.gif
作为面试官要做的一些日常基本功课包括：
1、对职位要有详细的了解，要清楚职位在组织架构中的职责，要有 ...
很好的方法，感谢分享。
无尽意 发表于 2016-9-5 15:49 static/image/common/back.gif
这样看来你们公司的人资与行政工作应该是分离的。
我之前到一家企业面试，本来印象一般，虽然 ...
这个建议非常有用
lgdhs 发表于 2016-9-6 09:28 static/image/common/back.gif
我的建议是：第一，试将自己当做面试者，你自己希望的面试官是什么样子或者说你满意的面试官应注意哪些些细 ...
值得借鉴
ftjk2008 发表于 2016-9-6 09:49 static/image/common/back.gif
作为一个HR，相信我们自己也参加了不少的面试。要做好面试准备，除了合理的面试流程，以及专业的面试官以外 ...
现在的人特别在意感受。
lsj111 发表于 2016-9-6 12:03 static/image/common/back.gif
关于面试和招聘方面，除了基本的面试程序和要求，一些面试的提问以及肢体语言等需要注意的问题，作为面试官 ...
感谢lsj111的精彩分享啊
lsj111 发表于 2016-9-6 12:03 static/image/common/back.gif
关于面试和招聘方面，除了基本的面试程序和要求，一些面试的提问以及肢体语言等需要注意的问题，作为面试官 ...
说得好，准备的充分最重要
lsj111 发表于 2016-9-6 12:03 static/image/common/back.gif
关于面试和招聘方面，除了基本的面试程序和要求，一些面试的提问以及肢体语言等需要注意的问题，作为面试官 ...
尤其是体现公司的形象问题
无尽意 发表于 2016-9-5 15:49 static/image/common/back.gif
这样看来你们公司的人资与行政工作应该是分离的。
我之前到一家企业面试，本来印象一般，虽然 ...
很不错的案例分析，要是遇到的都能像这样就好了