泡大锅
发表于 2016-9-6 15:55:32
我们也有遇到这样的情况
没有梦想
发表于 2016-9-6 16:26:02
我也遇到了这样的问题，对本公司的行业不是很了解，候选人提的问题回答不了，感觉好尴尬。
龚蕾
发表于 2016-9-6 17:42:31
buliaoqing
发表于 2016-9-7 10:46:30
招聘工作是企业形象宣传的窗口，专业的人资招聘人员需要掌握和了解公司的企业文化和基本业务知识，这样让应聘者才能够感觉到管理的规范性。把握好这个环节可以给企业引进非常优秀的人才！
lizhaoyan
发表于 2016-9-7 13:53:40
很多企业或公司都有专职的面试官！甚至人力资源管理的理论中也有面试的原则、方法我们步骤~~~~~真正的现实操作中，的确应更多的去在意应聘者的感受实在是难得的细解！
baijingen
发表于 2016-9-7 16:22:48
不错，欢迎原创文章投稿《中国培训》杂志。99253555@qq.com
morlin717
发表于 2016-9-8 08:29:59
不错，招聘也要从应聘者角度多多考虑问题，他们也是我们的客户
果果1234
发表于 2016-9-8 14:38:42
很多时候，面试的总体印象是很重要的，如果面试环节安排不好，肯定是影响招聘质量和数量的，可是有时候，招聘很被动，明明和领导约好了时间，可是领导还是常常放鸽子，这个又要怎么破呢？
我叫小星星呀
发表于 2016-9-9 15:09:05
我们公司HR经理面试每次都会让面试者等半个小时左右- - 最近老是 拒绝offer 好难招人= =
Alan Xie
发表于 2016-9-12 10:05:05
学习了，面试环节做的到位与否，确实是在向应聘者展示公司的一个关键机会。