ly166 发表于 2016-9-21 09:55:08

从简单的着手，设计一个招聘要求表格，里面把你需要的内容填进去，让他们选择。少些开放式让他们写的内容，多些你固定格式的，保证可以有个明确的方向。

懒猫琪琪 发表于 2016-9-21 10:04:09

L同學 发表于 2016-9-21 09:22 static/image/common/back.gif
高手，学习了。

欢迎多交流

懒猫琪琪 发表于 2016-9-21 10:04:39

dadaming 发表于 2016-9-21 09:30 static/image/common/back.gif
如果说用人部门一味的的埋怨HR能力不行，找不到人，那么就请用人部门参与招聘，招聘不单单是HR的工作 ...

双方配合才能效率高

懒猫琪琪 发表于 2016-9-21 10:05:09

ly166 发表于 2016-9-21 09:55 static/image/common/back.gif
从简单的着手，设计一个招聘要求表格，里面把你需要的内容填进去，让他们选择。少些开放式让他们写的内容， ...

感谢ly166建议分享哦

keke甜心 发表于 2016-9-21 10:21:09

因为有点用人标准不明，无法下手

keke甜心 发表于 2016-9-21 10:21:53

无尽意 发表于 2016-9-20 17:55 static/image/common/back.gif
这样的问题相信任何一个做过招聘的HR都会遇到。

如何扭转这种困局，建议如下：


前辈分析的很透彻

香花吖 发表于 2016-9-21 10:25:17

拿数据说话，每次面试结束之后，HR应该把面试过程和结果记录下来并统计分类，用人部门看到这些就应该明白哪些原因了

香花吖 发表于 2016-9-21 10:38:40

sdkjrzb 发表于 2016-9-20 15:32 static/image/common/back.gif
帮助用人部门明确用人需求似乎是人力资源部的分内之事。
1、在明确用人需求之前需要做一件事，就是明确部门 ...

不错的分享

香花吖 发表于 2016-9-21 10:39:05

无尽意 发表于 2016-9-20 17:55 static/image/common/back.gif
这样的问题相信任何一个做过招聘的HR都会遇到。

如何扭转这种困局，建议如下：


大牛，学习学习。

xxlg 发表于 2016-9-21 10:51:14

和大神们一起学习
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查看完整版本: HR应该如何帮助用人部门明确用人需求？