shenjiqu 发表于 2016-9-21 10:59:40

无尽意 发表于 2016-9-20 17:55 static/image/common/back.gif
这样的问题相信任何一个做过招聘的HR都会遇到。

如何扭转这种困局，建议如下：


很清晰明了

So-Holiday 发表于 2016-9-21 11:02:49

是否人力资源部部门没有将市场信息详细的传导到用人部门，用人部门一厢情愿的认为市场上有足够多的适宜人才可供选择

滴答滴答雨 发表于 2016-9-21 11:08:22

岗位说明书一定要写明确

miusi 发表于 2016-9-21 11:13:27

现在想招人，也是没人啊，头疼，面试率也是上不去

comzhi 发表于 2016-9-21 11:16:12

面临同样的问题

职场大BOSS 发表于 2016-9-21 11:18:13

这个确实是个问题，来学习一下。

Nine先森 发表于 2016-9-21 11:19:20

这是都等节后找工作的节奏吗

泡大锅 发表于 2016-9-21 11:20:50

很多部门配合不好，其实在招聘中，很多分工都有交叉，只有互相理解，才能配合默契。

jeoparm 发表于 2016-9-21 11:47:12

招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。

wozuida 发表于 2016-9-21 13:13:22

多开辟招聘渠道，针对不同层级人员开辟不同的招聘渠道，有针对性发放招聘需求。
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