论坛 › 招聘选拔 › HR应该如何帮助用人部门明确用人需求？

懒猫琪琪 发表于 2016-9-21 14:25:41

找呀找呀找朋友 发表于 2016-9-21 14:08 static/image/common/back.gif
就个人感觉，可能不是用人需求不明确，只是在编写招聘信息的时候描述的不好。就跟大多数我们看到的招聘信息 ...

很不错也很全面的分析啊

危机宝宝 发表于 2016-9-21 14:30:51

看了大家的分享，受教了{:5_257:}，重复的观点我就不说了，我要强调的一点就是适合，公司发展不同阶段，企业的战略等会随时调整，同时职位说明书中的内容也要根据业务实际情况进行调整，形成企业自己的管理体系。

朱彦 发表于 2016-9-22 10:42:29

随着招聘渠道的多样化、网络化、社交化发展，传统的招聘方式正在面临着挑战，不同的行业不同的岗位不同的区域应制定不同的招聘方案。如今招聘工作也越来越难做了，很多招聘的HR都抱怨在传统网站上找不到候选人了。

张诗信的HR观察 发表于 2016-9-22 16:11:03

创新招聘方式是必须的——变被动招聘为主动招聘！

zhangyuqun 发表于 2016-9-24 11:03:45

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ivy694 发表于 2016-9-26 09:28:04

谁用人谁招人！HR辅助的同时也更明确了目标招聘岗位的需求，另外，对新人的“存活”及成长也非常有帮助！

sdkjrzb 发表于 2016-9-26 14:40:39

这个话题似乎时间比较长了。

Lizzy116 发表于 2016-9-30 12:24:50

无尽意 发表于 2016-9-20 17:55 static/image/common/back.gif
这样的问题相信任何一个做过招聘的HR都会遇到。

如何扭转这种困局，建议如下：


写的好详细

忆思2012 发表于 2018-4-8 10:44:50

很有用

plm198467 发表于 2018-4-16 17:03:13

人才、企业、猎头扑朔迷离的关系

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