我是你的HR
发表于 2016-9-23 08:17:49
如果是你所在公司真实情况,那我说句不爱听的,你不去问他们找原因做分析总结,来这问,走错方向了。{:5_204:}{:5_205:}
Lucyu
发表于 2016-9-23 09:13:21
通常不外乎两个常见原因:一方面是企业对员工的培训无效果,员工认为学不到东西,最终因为不能胜任岗位或对企业不满而离职。另一方面员工接受培训后,有了较大提高,寻求到了更好的就业机会,从而主动选择离职。
成长的HR
发表于 2016-9-23 09:41:41
在我看来,员工入职培训的同时也在跟其他老员工了解公司,所以应该是培训与内部企业文化氛围的影响,或者是有些奇葩员工,总之很多原因
懒猫琪琪
发表于 2016-9-23 10:02:10
龚蕾 发表于 2016-9-22 09:25 static/image/common/back.gif
企业文化留人
估计新入职的还没有感受到企业文化就走了;P
懒猫琪琪
发表于 2016-9-23 10:04:13
jhzhuzy 发表于 2016-9-22 10:08 static/image/common/back.gif
查找原因与根源,制订应对措施,落实责任持续改进
感谢朱总参与讨论哦
懒猫琪琪
发表于 2016-9-23 10:05:15
朱彦 发表于 2016-9-22 10:39 static/image/common/back.gif
解铃还须系铃人
如楼主所言,这些人有工作经验、又有发展前景,拟重点培养,却在培训后陆续离开。直观分析 ...
感谢彦哥的精彩分享啊
懒猫琪琪
发表于 2016-9-23 10:06:14
dandan678 发表于 2016-9-22 10:58 static/image/common/back.gif
如果培训之后陆续离开,是否与培训内容有关,比如觉得培训的情况与自己实际了解到的公司情况不符,新员工主 ...
的确,这也是应该注意的地方
懒猫琪琪
发表于 2016-9-23 10:06:47
sdkjrzb 发表于 2016-9-22 11:08 static/image/common/back.gif
首先我说一下我的观点,你们公司表里不一。
培训过程中就走人,我觉得一个非常重要的原因就是你们现有的员 ...
感谢sdkjrzb版主的精彩分享啊
懒猫琪琪
发表于 2016-9-23 10:08:40
李景恪 发表于 2016-9-22 16:44 static/image/common/back.gif
1,离职面谈和离职回访,再加上内部收集资料,找出导致新员工离职的真正的症结。
2,留下来的人也是适合企 ...
感谢您的热心建议哦
binfei0
发表于 2016-9-23 10:28:52
可能是感觉入职之后和自己想的不太一样吧