我是你的HR 发表于 2016-9-23 08:17:49

如果是你所在公司真实情况，那我说句不爱听的，你不去问他们找原因做分析总结，来这问，走错方向了。{:5_204:}{:5_205:}

Lucyu 发表于 2016-9-23 09:13:21

通常不外乎两个常见原因：一方面是企业对员工的培训无效果，员工认为学不到东西，最终因为不能胜任岗位或对企业不满而离职。另一方面员工接受培训后，有了较大提高，寻求到了更好的就业机会，从而主动选择离职。

成长的HR 发表于 2016-9-23 09:41:41

在我看来，员工入职培训的同时也在跟其他老员工了解公司，所以应该是培训与内部企业文化氛围的影响，或者是有些奇葩员工，总之很多原因

懒猫琪琪 发表于 2016-9-23 10:02:10

龚蕾 发表于 2016-9-22 09:25 static/image/common/back.gif
企业文化留人

估计新入职的还没有感受到企业文化就走了;P

懒猫琪琪 发表于 2016-9-23 10:04:13

jhzhuzy 发表于 2016-9-22 10:08 static/image/common/back.gif
查找原因与根源，制订应对措施，落实责任持续改进

感谢朱总参与讨论哦

懒猫琪琪 发表于 2016-9-23 10:05:15

朱彦 发表于 2016-9-22 10:39 static/image/common/back.gif
解铃还须系铃人
如楼主所言，这些人有工作经验、又有发展前景，拟重点培养，却在培训后陆续离开。直观分析 ...

感谢彦哥的精彩分享啊

懒猫琪琪 发表于 2016-9-23 10:06:14

dandan678 发表于 2016-9-22 10:58 static/image/common/back.gif
如果培训之后陆续离开，是否与培训内容有关，比如觉得培训的情况与自己实际了解到的公司情况不符，新员工主 ...

的确，这也是应该注意的地方

懒猫琪琪 发表于 2016-9-23 10:06:47

sdkjrzb 发表于 2016-9-22 11:08 static/image/common/back.gif
首先我说一下我的观点，你们公司表里不一。
培训过程中就走人，我觉得一个非常重要的原因就是你们现有的员 ...

感谢sdkjrzb版主的精彩分享啊

懒猫琪琪 发表于 2016-9-23 10:08:40

李景恪 发表于 2016-9-22 16:44 static/image/common/back.gif
1，离职面谈和离职回访，再加上内部收集资料，找出导致新员工离职的真正的症结。
2，留下来的人也是适合企 ...

感谢您的热心建议哦

binfei0 发表于 2016-9-23 10:28:52

可能是感觉入职之后和自己想的不太一样吧
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