binfei0 发表于 2016-9-23 10:29:53

之前有个同事，入职一周之后就离职了，最后说公司管理混乱，不想再待着了

莼潶铯 发表于 2016-9-23 10:32:22

首先你要调查清楚员工离职原因属于个别原因还是普遍原因

Rim雨轩 发表于 2016-9-23 10:36:45

首先招聘是个双向选择，介绍企业实事求是，否则员工来了发现不是想的那样，必然走。

shenjiqu 发表于 2016-9-23 10:41:25

唉，培训时公司也付出了人力物力

zmt_336 发表于 2016-9-23 10:52:22

牛的不愿意来，差的又老板又觉得不行

xinren001 发表于 2016-9-23 10:54:21

sdkjrzb 发表于 2016-9-22 11:08 static/image/common/back.gif
首先我说一下我的观点，你们公司表里不一。
培训过程中就走人，我觉得一个非常重要的原因就是你们现有的员 ...

分析的不错哦

站在HR的边缘 发表于 2016-9-23 10:55:51

来学习一下

职场大BOSS 发表于 2016-9-23 11:01:33

员工走的原因太多了，总归就是你给的不是他想要的。

xxlg 发表于 2016-9-23 11:04:42

也可能是公司环境难以适应。或者岗位要求不很符合

懒猫琪琪 发表于 2016-9-23 11:05:17

杜小玉 发表于 2016-9-22 17:32 static/image/common/back.gif
首先这些员工公司觉得满意，但是对于应聘者来说未必，分析如下：
1.员工未满3个月就离职，多半是和面试官有 ...

感谢小玉的精彩分享哦
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