论坛 › 培训与发展 › 新员工培训后就跑了，HR该如何应对？

爆炸的荷兰豆 发表于 2016-9-23 11:05:58

有些企业会用协议来约束员工，但个人觉得这样不好，留下人留不下心，还是要从根本去解决问题，学习到了。

懒猫琪琪 发表于 2016-9-23 11:06:00

我是你的HR 发表于 2016-9-23 08:17 static/image/common/back.gif
如果是你所在公司真实情况，那我说句不爱听的，你不去问他们找原因做分析总结，来这问，走错方向了。{:5_20 ...

感谢温馨提醒哦

懒猫琪琪 发表于 2016-9-23 11:07:37

Lucyu 发表于 2016-9-23 09:13 static/image/common/back.gif
通常不外乎两个常见原因：一方面是企业对员工的培训无效果，员工认为学不到东西，最终因为不能胜任岗位或对 ...

非常赞同，也有这方面的原因

飞行员2016 发表于 2016-9-23 11:08:07

说了现象没说原因
不是说给员工培训了，就可以坐享剩余价值了
员工为什么离职还是问问离职员工

左岸烟逝 发表于 2016-9-23 13:23:51

朱彦 发表于 2016-9-22 10:39 static/image/common/back.gif
解铃还须系铃人
如楼主所言，这些人有工作经验、又有发展前景，拟重点培养，却在培训后陆续离开。直观分析 ...

确实是值得思考的原因，感谢分享。

左岸烟逝 发表于 2016-9-23 13:24:41

dandan678 发表于 2016-9-22 10:58 static/image/common/back.gif
如果培训之后陆续离开，是否与培训内容有关，比如觉得培训的情况与自己实际了解到的公司情况不符，新员工主 ...

这个问题还真是没想过，感谢分享。回去好好讨论一下。

左岸烟逝 发表于 2016-9-23 13:28:20

sdkjrzb 发表于 2016-9-22 11:08 static/image/common/back.gif
首先我说一下我的观点，你们公司表里不一。
培训过程中就走人，我觉得一个非常重要的原因就是你们现有的员 ...

还真是有很多没有考虑到的问题，感谢分享。需要部门内部好好捋一下。

左岸烟逝 发表于 2016-9-23 13:29:05

李景恪 发表于 2016-9-22 16:44 static/image/common/back.gif
1，离职面谈和离职回访，再加上内部收集资料，找出导致新员工离职的真正的症结。
2，留下来的人也是适合企 ...

好方法，感谢分享。

hajing 发表于 2016-9-23 13:29:07

朱彦 发表于 2016-9-22 10:39 static/image/common/back.gif
解铃还须系铃人
如楼主所言，这些人有工作经验、又有发展前景，拟重点培养，却在培训后陆续离开。直观分析 ...

很赞同您的观点

花落香凝 发表于 2016-9-23 13:30:33

龚蕾 发表于 2016-9-22 09:25 static/image/common/back.gif
企业文化留人

说到企业文化，有些真的是和企业严重不符

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